Pitanje za pravnika

[Čutura]

Clan 12aOružje koje se drži na osnovu oružnog lista, odobrenja, odnosno uz prethodnu prijavu nadležnom organu može se prenositi u slucaju promene prebivališta ili adrese stana držaoca oružja, popravke i prepravke oružja, smrti držaoca oružja, odlaska u lov, na takmicenje, u streljanu i u drugim opravdanim slucajevima.Prilikom prenošenja oružje iz stava 1. ovog clana mora biti bez municije i u rastavljenom stanju tako da jedan ili više delova iz clana 4. ovog zakona budu odvojeni od njega, a lovacko oružje i oružje cije rastavljanje nije moguce, mora biti na drugi nacin onesposobljeno za trenutnu upotrebu (nošenje u futroli, bravica na obaracu i sl.).

dal ovo boldovano znaci da svaki put kada ides na streliste moras da prijavis transport oruzja u policiji? ako ne prijavis u prekrsaju si?

[Đipalo Junuz]

dal ovo boldovano znaci da svaki put kada ides na streliste moras da prijavis transport oruzja u policiji? ako ne prijavis u prekrsaju si?

Ne, nego znači da oružje koje držiš na osnovu odobrenja, oružnog lista ili prethodne prijave nadležnom organu možeš da transportuješ ali isključivo pod uslovima iz stava 2. Naravno, moraš da sa sobom nosiš i dozvolu za držanje oružja/potvrdu/prijavu... Edited June 30, 2012 by fanjo

[Čutura]

ok, hvala.

[kapetanm]

Kako u pravu jedan zarez menja sve.. ako je ovakav tekst izašao iz Sekretarijata za zakonodavstvo, onda jebiga

[Аврам Гојић]

sta znaci rasklopljen? odvojen magacin?

Edited June 30, 2012 by Marko M. Dabovic

[Đipalo Junuz]

sta znaci rasklopljen? odvojen magacin?

Ne samo to. Podrazumeva se da oružje nije napunjeno. Potrebno je da još i najmanje jedan deo bude odvojen, da tako kažem... Laički - potrebno je da ti oružje bude bar u dva odvojena komada (ne računajući okvir za municiju). Npr. pištolj se rastavi tako da mu se skine cev sa rukohvata, sa karabina se skine zatvarač cevi koji je sastavni deo mehanizma za okidanje, revolveri moraju da imaju bravicu na obaraču, klasične lovačke puške (sačmarice) moraju da budu rastavljene, kod njih se cev skida sa kundaka, i tako... Ima raznih varijanti, ali poenta je da oružje ne sme da bude 'trenutno/momentalno upotrebljivo', odnosno da nije dovoljno samo da ubaciš municiju...edit: zaboravih - lovačko oružje može i nerastavljeno da se nosi, ali u futrolama, te futrole se zakopčavaju po čitavom obimu ili se puška tesno smešta u njih, tako da je vađenje puške iz futrole radnja za koju je svakako potrebno određeno vreme koje spada van granica 'trenutne upotrebljivosti'... Edited June 30, 2012 by fanjo

[Аврам Гојић]

he, koliko je sve to staro...u srednjem veku si u gradovima morao imati uzicu koja vezuje balcak maca za kanije, da ne bi bio "trenutno upotrebljiv"

[Valkyrie]

Kako u pravu jedan zarez menja sve.. ako je ovakav tekst izašao iz Sekretarijata za zakonodavstvo, onda jebiga

ubiti ga ne ostaviti ga živa.ubiti ga, ne ostaviti ga živa.ubiti ga ne, ostaviti ga živa.depeša kraljevom dželatu sa zarezom na pogrešnom mestu.

[Hamlet Strašni]

ibis redibis nunquam peribis in bello :smartass:

[Elmer]

Znade li ko da li dužnik drugog reda koji podnese zahtev može dobiti potvrdu koliko je dužnik prvog reda tačno u blokadi?

[Milogled Bluff]

Znade li ko da li dužnik drugog reda koji podnese zahtev može dobiti potvrdu koliko je dužnik prvog reda tačno u blokadi?

http://www.nbs.rs/internet/cirilica/67/potvrde.htmlMada ne razumem cemu ta potvrda, kada se ovde moze direktno videti iznos blokade:http://www.nbs.rs/export/sites/default/internet/cirilica/67/pn.html

[luba]

postoji li u nasim zakonima neka opsta uredba ili pravilo kako se odredjuju otpremnine pri otkazu?

[Elmer]

Ooops CBCG - zaboravih da naglasim ^_^ Do sada nije moglo, ali bi sada trebalo da može kako saznah u međuvremenu...

[nautilus]

postoji li u nasim zakonima neka opsta uredba ili pravilo kako se odredjuju otpremnine pri otkazu?

ZOR clan 158Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.clan 1794. Otkaz od strane poslodavcaČlan 179Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to:1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca;4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu ovog zakona;6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;7) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu člana 171. stav 1. tač. 1) - 4) ovog zakona;8) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa članom 33. stav 1. tačka 10) ovog zakona;9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.

[Tresko]

postoji li u nasim zakonima neka opsta uredba ili pravilo kako se odredjuju otpremnine pri otkazu?

Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Članom 159 istog zakona propisano je da se zaradom zaposlenog smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.