Umetnost zaposljavanja

[pt 2.0]

@aineko - ne znam ni ja kako je u srbiji - prvi posao dobila sam zato što sam imala sve desetke kod profesora koji me je posle preporučio na taj posao, drugi posao sam dobila po preporuci koleginice koja je sa mnom radila na prvom a postala pomoćnik direktora u drugoj firmi...

 

ovo što sam se prijavljivala bilo je za posao u inostranstvu, a tamo ima i deo gde navodiš reference (onlajn se popunjava). zato imam i taj odeljak.

a reference su mi takve da smatram da je plus da ih zadržim gde god se prijavljivala.

Edited February 10, 2015 by pt 2.0

[Indy]

pt2.0 - možeš da staviš "Selected publications", ako hoćeš da ih impresioniraš sa nečim što baš jako dobro zvuči. A onda ispod "full list of publications available on request".

 

Inače, ja sam jedan od idiota koji je spucao silne novce na konsultante za karijeru (sa sranje rezultatima, a slično sam čuo i od drugih). Mislim da svakako treba pogledati savete i sve to, ali se ne treba držati bilo čega ko pijan plota, ne verujem da postoje ikakve garancije. Cela ta industrija je pomalo full of themselves.

Edited February 10, 2015 by Indy

[SleeperSleep]

ok, reference i članci... cenim da se radi o naučnim radnicima/radnicama :) tu su pravila igre nešto drugačija.

[pt 2.0]

nenenene, ja nisam naučni radnik nipošto.

radovi su više stručni nego neka nauka, ali protretišu šta umem da radim, pa ih nekad stavim.

mislila sam na reference kao na listu kontakata koji mogu da govore o mom radu.

 

edit.

u srbiji konsultanti za karijeru nemaju smisao čini mi se, meni posebno. oblast u kojoj radim nije široka, da ne kažem da se praktično zna se ko je ko u celoj zemlji.

skoro sam poslala  prijatelju amerikancu da mi pogleda CV, pošto sam samouka u tome i imam isti model biografije od kad sam diplomirala, samo dodajem lajne. kritika je bila v. povoljna, i dao mi je par korisnih sugestija.

 

al ja nemam ona proseravanja tipa kako sam super i otporna na kišu sneg i stres itd. samo odgovornosti, poslovi, završeni projekti, i sve to hronološki postavljeno, u crticama.

Edited February 10, 2015 by pt 2.0

[SleeperSleep]

pt2.0 - možeš da staviš "Selected publications", ako hoćeš da ih impresioniraš sa nečim što baš jako dobro zvuči. A onda ispod "full list of publications available on request".

 

Inače, ja sam jedan od idiota koji je spucao silne novce na konsultante za karijeru (sa sranje rezultatima, a slično sam čuo i od drugih). Mislim da svakako treba pogledati savete i sve to, ali se ne treba držati bilo čega ko pijan plota, ne verujem da postoje ikakve garancije. Cela ta industrija je pomalo full of themselves.

najveći problem te industrije, po mom sudu, je što se nedovoljno bave merenjem efekata svog rada. drugim rečima, niko tu ne računa roi.

[Amelija]

članci... cenim da se radi o naučnim radnicima/radnicama :)

 

 

znam da je drugačije, nego je neko spomenuo publikacije pa se nadovezah + sam morala reći ono za slike u Nemačkoj, ako neko slučajno nije video prošli put, pošto je meni realno presmešno (mislim, nemam ništa protiv slike u CVu <možda zato što sam ribetina buahaha, ali stvarno nemam>, ali jebote kod svih fotografa specijalni tip slika "slike za CV", pa se ljudi friziraju i ko zna šta rade i specijalne pozadine i plaćaju do 100 evrosa za to i sve to, meni je )

[Aineko]

u pravu si, potpuno. ozbiljne firme to rade na mnogo sistematskiji način. niže pozicije se popunjavaju kroz kvalitetne internship i programe saradnje sa školama/univerzitetima, više pozicije kroz development programe i succession planning, a kad se kupuje spolja, to se radi samo za mnogo bitne pozicije i pare se ne štede. imao sam priliku da vidim kako to funkcioniše u nemačkoj u par multinacionalnih korporacija. ozbiljan napor da se uspostavi sistem ali posle ogromne uštede.

da, samo sto i takve kompanije boluju od robotizovanih HRova,a ispadnu komicne situacije ako nisi 'standardan' kandidat (recimo nisi diplomac od 22god i bez iskustva). Meni je najsmesnija situacija bila sa IBM i njihovim (outsorce-ovanim?) prvim screening pozivom iz Malezije... (edit: zena je bukvalno citala skriptu i drzala se toga cak i kad je postalo vrlo jasno da se ja u tu skriptu nikako ne uklapam)

Edited February 10, 2015 by Aineko

[SleeperSleep]

nenenene, ja nisam naučni radnik nipošto.

radovi su više stručni nego neka nauka, ali protretišu šta umem da radim, pa ih nekad stavim.

mislila sam na reference kao na listu kontakata koji mogu da govore o mom radu.

mislim da je tu mudrije odlučiti se za nekoliko ključnih imena.

[Indy]

nenenene, ja nisam naučni radnik nipošto.

radovi su više stručni nego neka nauka, ali protretišu šta umem da radim, pa ih nekad stavim.

mislila sam na reference kao na listu kontakata koji mogu da govore o mom radu.

Radove poneseš na razgovor, posebno ako imaju lepe grafikone. :)

 

Ja nosio više puta, nikad nije došlo do toga da ih pokažem. A baš su mi super grafikoni, prosto umetnički. :(

[SleeperSleep]

da, samo sto i takve kompanije boluju od robotizovanih HRova,a ispadnu komicne situacije ako nisi 'standardan' kandidat (recimo nisi diplomac od 22god i bez iskustva). Meni je najsmesnija situacija bila sa IBM i njihovim (outsorce-ovanim?) prvim screening pozivom iz Malezije...

:D

 

mene su skoro zvali iz madjarske - toliko je konfuzno i na lošem engleskom bilo, da mi je trebalo 5 minuta da provalim šta hoće. traljavo odrađen outsource.

[vladavsnarod]

da dodam da je regrutacija iz mog ugla prilično gadan posao, tako da je nelagoda očito obostrana.

Ja sa druge strane imam vise iskustva sa otpustanjem. Na prethodnom poslu sam preziveo 4-5 cistke. Zeznuta stvar, treba biti bas taktican. Cuo sam za razne primere, po meni je najokrtunija varijanta kad iz maila/pisma saznas da si tehnoloski visak. 

 

Najbizarnije masovno otpustanje je koje sam doziveo, se odigralo u hotelskoj sali za svadbe (sa sve onim dekorisanim stolicama) i ukljucivalo je sexy hostese sa kovertama i jako obezbedjenje. Cak i je lokalna tv stanica napravila reportazu.

[Indy]

Otpuštanje: kad su mene otpuštali (tj. nas 10 tehnoloških viškova u cugu) autsorsovali su - samo za tu priliku - nekog HR tipa koji je izgledao kao izbacivač prisilno uteran u poslovno odelo. Pošto je standardna HR-faca ličila na Bambi od Diznija, valjda su pomislili da to neće valjati.

 

To ipak nije sprečilo najrečitijeg među nama (tada docenta iz agrobiznisa) da im odvali "fuck that shit" tiradu od koje im je izašla para na uši. Ja sam bio (kao i uvek) kamena faca, a posle mi bilo žao što se nisam i ja istresao na sličan način. Jebo im ja pas mater, da jebo.

[vladavsnarod]

To ipak nije sprečilo najrečitijeg među nama (tada docenta iz agrobiznisa) da im odvali "fuck that shit" tiradu od koje im je izašla para na uši. Ja sam bio (kao i uvek) kamena faca, a posle mi bilo žao što se nisam i ja istresao na sličan način. Jebo im ja pas mater, da jebo.

Uvek postoji taj jedan rebel, ili barem neki sindikalac, koji po sluzbenoj duznosti prozbori nesto o pravima radnika

[madazulu]

Mislim da se ne isplati cekati na to u Srbiji.

Ako pod Pecincima podrazumevas internacionalnu proizvodnu kompaniju, onda bi trebalo da znas da imaju sopstveni prevoz od Autokomande do Pecinaca. Mislim da prilican broj kompanija ima organizovan prevoz za radnike.

Bosch je druga priča!  jedini problem kod njih je što proces selekcije traje po 3-4 meseca ili otvore konkurs kako bi popunili bazu ako budu bili u mogućnosti da u dogledno vreme otvore tu poziciju.

Eto ja sam za intership program prošao prvi krug, koji je bio preko telefona. Zvali me u 18:30 preko telefona, gde smo posle prve rečenice počeli

da parlamo na engleskom. smešna situacija kada si na livadici sa psima, a treba da odgovoriš na pitanje kako sebe vidiš u njihovoj kompaniji.:)

 

off topic 

diplomirao sam na temi "pregled razvoja modela društvene odgovornosti ISO 26000- osvrt na Srbiju" i svestan sam u kakvoj su situaciji mladi ljudi.

Takođe mislim da postoji razlika između volontiranja i poslovne prakse.

Primer poslove prakse sam iskusio prošle nedelje gde sam otišao na razgovor u jednoj IT firmi. Direktor mi je lepo predočio plan koji se sastojao od:

- 3 meseca učenja, dakle oni me "osposobljavaju" za to radno mesto + 50 evra za hranu(bilo bi 100e, ali su iz mog grada)

- posle toga ugovor na 6 meseci( 3 meseca 350e, sledeća 3 meseca 400 evra)

- posle novi ugovor i plata preko 500e. 

dakle evaluacija će biti posle 9 meseci, pre potpisivanja drugog ugovora. Dakle ljudi imaju plan i potrebu za ti radnim mestom, sve ostalo zavisi od mene. prvih 9 meseci ti radiš kod njih, dakle postoji mogućnost da si kreten(ne snađeš se), pa te šutnu posle 3 meseca, ali prosto znaš da te žele, jer si prošao neke krugove ispitivanja i da možeš da se oslobodiš pritisaka, odnosno neizvesnosti i fokusiraš se na posao.

 

za mene je to dobar primer poslovne prakse, jer jbt ja znam da moja diploma ne vredi ništa poslodavcima, ali koja je onda poenta školovanja?

dakle ne treba bežati od volontiranja, ali daj bar neka kažu šta planiraju posle toga. 

meni se dešavalo da na kraju razgovora, koji dobro prođe po mene, pitam kakav je njihov plan posle tog perioda, ako zadovoljim njihove kriterijume, gde su me uglavnom gledali bledo u fazonu :" šta je ovaj mali zamislio da je? jeste odgovorio da mu je omiljeni junak marti misterija, možda se istripovao da želi da reši enigmu volonterskog poziva?".

 

Ne znam, još sam mlad da bih imao prava da sudim šta je dobro ili nije.

Prosto mene melje svakog dana pisanje motivacionih pisama, testiranje koje traje preko dva sata( 2 testa inteligencije, 2 testa ličnosti, 2 testa engleskog, test računarske pismenosti), pa onda grupno testiranje - case study, pa onda famozni HR razgovor, itd.)

Sa ove tačke gledišta da imam stomak za politiku, ne bih razmišljao ni 2 sekunde.

 

elem sve ovo će se zaboraviti kad se budem zaposlio, toga sam svestan. 

bdw imam 4 prakse do sada i niko me ništa nije pitao u vezi njih, jer se to podrazumeva, kao što se podrazumeva da je engleski maternji jezik, pa mi je jednom jedan lik prebacio kako ne mogu da se hvalim da znam strane jezike. ;)

 

evo jedan tekst na tu temu:

http://www.masina.rs/?p=676

[salerokada]

Cekaj, a sto si gadljv na volontiranje? Pokupis nesto iskustva, dobijes reference za cv, a ako se bas dobro pokazes mozda te i prime za stalno. Ne mozes da ocekujes da bez iskustva dobijes, odmah, posao iz snova. Pogotovo u Srbiji danas, sa zvanicnom stopom nezaposlenosti od 20% i vise.

 

U Srbiji je volontiranje u mnogo slučajeva postalo zamena za besplatne kadrove. I to rad sa svim zaduženjima i odgovornostima, a bez ikakvih prava.

Poznanica je volontirala u Hajatu. Nije imala obezbeđenu markicu, ali se očekivalo da bude svaki dan na poslu bez kašnjenja, ostaje do kraja radnog vremena, radila je sve isto kao što rade zaposleni. I bila je bez ikakve šanse da se zaposli, jer oni non stop imaju volontiranje i ne primaju nikoga.

 

 

Mrzim sliku u CVu, al mi ide u korist sto sam prokleto seksi.

 

Moli se Hela da vrati Hostu nalog.