Ako neko još ovo čita, Dagmar govori o ovakvim stvarima:

 

Half the scientists were given the application with a male name attached, and half were given the exact same application with a female name attached. Results found that the “female” applicants were rated significantly lower than the “males” in competence, hireability, and whether the scientist would be willing to mentor the student.

 

The scientists also offered lower starting salaries to the “female” applicants: $26,507.94 compared to $30,238.10.

 

http://blogs.scientificamerican.com/unofficial-prognosis/study-shows-gender-bias-in-science-is-real-heres-why-it-matters/

 

Ili na primjer

 

http://www.nysscpa.org/news/publications/the-trusted-professional/article/woman-who-switched-to-man's-name-on-resume-goes-from-0-to-70-percent-response-rate-060816

 

Biće da joj se učinilo.

Edited October 5, 20168 yr by djili

To zato sto su naucnici stoka. Treba lepo u corporate svet, pa da vidis sta je diversity&inclusion policy.

To zato sto su naucnici ološ.

+1

 

A i oni atletičari, ne moraju muški baš toliko brže i dalje da trče i skaču. Država duradi nešto.

Edited October 5, 20168 yr by desboj

To zato sto su naucnici stoka. Treba lepo u corporate svet, pa da vidis sta je diversity&inclusion policy.

 

a o tome je drugi clanak gore, "Woman Who Switched to Man's Name on Resume Goes From 0 to 70 Percent Response Rate"

To zavisi koje su kompanije targetovane, a i od uzorka. Multinacionalke se ne zajebavaju sa time. Moze biti da su u pitanju porodicni biznisi koji su diskriminisali zene.

To zavisi koje su kompanije targetovane, a i od uzorka. Multinacionalke se ne zajebavaju sa time. Moze biti da su u pitanju porodicni biznisi koji su diskriminisali zene.

 

I struke. Ali stvar postoji. Ono gore sa muškim sportistima je lame.

Pa ako traze rudare veca je verovatnoca da ce uzeti muskarce. Inace u vremenima kada svi svakoga tuze, nema sanse da bi se multinacionalke zajebavale sa diskriminacijom.

Pa ako traze rudare veca je verovatnoca da ce uzeti muskarce. Inace u vremenima kada svi svakoga tuze, nema sanse da bi se multinacionalke zajebavale sa diskriminacijom.

 

Kapiram da jednog dana kad svi budemo ne radili po multinacionalkama problema neće ni biti.

Aman, pa ne daje niko garanciju da će svakoga ko pošalje rezime da pozovu na intervju pa da možeš da ih tuzis. Za većinu to vjerovatno nije svjesna diskriminacija, o tome u prvom članku gore. Inače, ima još slicnih eksperimenata ali ne da mi se da guglam. Recimo, kako nečije ime (većina, manjina, imigrant) utiče na tvoje šanse.

Kapiram da jednog dana kad svi budemo ne radili po multinacionalkama problema neće ni biti.

Ispravno.

Aman, pa ne daje niko garanciju da će svakoga ko pošalje rezime da pozovu na intervju pa da možeš da ih tuzis. Za većinu to vjerovatno nije svjesna diskriminacija, o tome u prvom članku gore. Inače, ima još slicnih eksperimenata ali ne da mi se da guglam. Recimo, kako nečije ime (većina, manjina, imigrant) utiče na tvoje šanse.

Za korporacije je bitan sadrzaj cv-ja, a ne ime ili druge karakteristike. Ovo su bile prijave za porodicne biznise, drzavnu administraciju ili edukativne/naucne ustanove.

precog, udarna pesnica krupnog kapitala.

hehe, jutros pomislih, todoric ivica ne postuje PC kodeks jer vas idejine kasirke pitaju da li hocete slicice za decaka ili devojcicu, ko da neki decak ne moze da vise voli diznijevu bajku od star warsa i obrnuto 

To sam i ja juce pomislio.... stalno mi dete dobija princeze elze, ne znam sto misle da joj se r2d2 i 3po ne bi svideli.

 

Kod dece stvarno preteruju sa tim da je nesto za devojcice, a drugo za decake

jok, nego trebaju da kazu detetu da bira, i ono se 5 minuta razmislja pre kasom sta da uzme i na kraju ipak u 95% slucajeva odluci da uzme ono sto smo svi znali da ce da uzme.