zakon o radu, posledice, kritike i (retke) pohvale

[Caligula]

Moze li neko da mi kaze kolika bi bila otpremnina posle otkaza ako je covek u firmi proveo samo dva-tri meseca?

 

Svi pricaju o zakonu jbt a zakona nigde da se procita i prouci.

[JozoMujica]

Moze li neko da mi kaze kolika bi bila otpremnina posle otkaza ako je covek u firmi proveo samo dva-tri meseca?

 

 

 

Pa valjda 0.

[Turnbull]

Uskliknimu s ljubavlju, reformskom koraaaaku!

 

 

Prvi reformski korak

Ako je Vučiću bila potrebna predstava „sa pucanjem i ostavkom” kako bi narod lakše prihvatio Zakon o radu – neka mu bude! Ovo zaista jeste prvi reformski zakon koji je trebalo doneti i koji će izgleda i biti donet. U pitanju je nedovoljan, ali svakako neophodan reformski korak. Ako se se ovaj zakon sutra bude nesmetano primenjivao (a verovatno hoće, jer će primenjivati privatnici), to jeste veliki korak napred.
Stoga zaista zaprepašćuju izjave predsednika DS-a o tome da je novi Zakon o radu najveće zlo, da je antireformski ili da je loš za mlade (!). Kao da se o reformama informisao na kursu marksizma na nekoj posleratnoj višoj partijskoj školi! Umesto da pruži ruku, čestita i navede zašto bi on to bolje i mudrije sprovodio (što je i te kako moguće), naš najpismeniji deo opozicije kao da imitira nekadašnje radikale i nudi narodu priču o hlebu za tri dinara, koji u stvari košta trista dinara, a on nema nameru niti da ga pravi niti da plati iz svog džepa.
Zaprepašćuje me, takođe, i izjava bivšeg Vučićevog ministra Radulovića, koji nema nijedne reči hvale za činjenicu da će se ovaj važan zakon ipak doneti, a dobro se sećamo njegovih izjava kao što je: „Dajem ostavku ako se ne donese zakon o radu!” Ako se ovaj zakon sada ipak donosi, je li i to loše? Verovatno je Radulović u pravu u tome da Krstića u vladi nisu ni za šta pitali i da je on upravo za ovu priliku izmislio da je od premijera zahtevao, uz smanjenje plata i penzija, da u toku ove godine otpusti 160.000 ljudi. To je nemoguć zahtev za bilo koga, finansijski neodrživ, jer bi otpremnine verovatno „pojele” svu uštedu od smanjenih plata i penzija, pa bi deficit ostao isti, ako ne bi i porastao. To, jednostavno, nijedan ministar finansija ne bi uradio, jer je njegov zadatak da smanji deficit, a ne da ga povećava!
Ne znam zašto je opoziciji teško da kaže „Bravo” kada se povuče pravi potez. Ove izjave više govore o njima nego o ovoj orkestriranoj predstavi Krstićeve ostavke. Predstava je loša i brzo će pasti u zaborav, a Zakon o radu će ostati, što može (uz ostale mere koje još nedostaju) da otvori mnoga nova radna mesta.

Dr Danica Popović

objavljeno: 15.07.2014.

 

[Аврам Гојић]

evo od mene retka pohvala: neisplaćene plate ne idu na sud, nego se namiruju na osnovu verodostojne isprave. veoma dobar potez.

[Takeshi]

 

Uskliknimu s ljubavlju, reformskom koraaaaku!

 

 

 

 

slavimo nova radna mesta!

bar ce to moci da se proveri u narednim godinama. 

[Indy]

Pa i to samo na osnovu vladinih statistika...

[Uskebasi]

evo od mene retka pohvala: neisplaćene plate ne idu na sud, nego se namiruju na osnovu verodostojne isprave. veoma dobar potez.

Kako ne idu na sud? I na osnovu verodostojnih isprava se ide u sudski postupak (osim ako ovo nije nesto novo).

[Аврам Гојић]

Kako ne idu na sud? I na osnovu verodostojnih isprava se ide u sudski postupak (osim ako ovo nije nesto novo).

 

Ne idu na sud radi parničnog postupka, već sud donosi odluku o izvršenju na osnovu verodostojne isprave, što znatno ubrzava proces. Jako je dobro da se ugovor između poslodavca i radnika smatra verodostojnom ispravom. 

[Uskebasi]

Ne idu na sud radi parničnog postupka, već sud donosi odluku o izvršenju na osnovu verodostojne isprave, što znatno ubrzava proces. Jako je dobro da se ugovor između poslodavca i radnika smatra verodostojnom ispravom. 

Ne idu direktno na sud zbog parnicnog postupka, ali prigovor na resenje o izvrsenju ima to dejstvo da se postupak nastavlja u parnici. Teorijski jeste dobro, ali samo ako poslodavac nece da osporava resenje o izvrsenju. U najvecem broju slucajeva u radnim sporovima tuzeni osporava tuzbeni zahtev.

[luba]

protestni sindikalci protestuju uz muziku iz valter brani sarajevo i kampuju preko puta tome. imaju lepe majice.

 

citam sad na istinomeru vrlo zanimljiv detalj.

 

 

“Sa druge strane, razlike u Nacrtu izmena zakona koji je sada u proceduri, u odnosu na onaj od prethodne zime, jeste da će se zarade za vreme godišnjih odmora obračunavati kao i do sada, kao i da će ostati nepromenjene stavke koje se odnose na položaj reprezentativnih sindikata i proširenog dejstva kolektivnog ugovora. Poslednje dve odredbe su zapravo promene koje su predstavnici sindikata uspeli da dogovore sa aktuelnom Vladom, čime će se njihov monopolski položaj očuvati, kaže Pavlović za Istinomer.”

[Caligula]

Pa valjda 0.

 

ne zajebavaj  

 

auuu jbt, pa to znaci da je svaka promena firme zapravo zestoki rizik i da se najvise isplati da se zaposlis dozivotno u nekom drzavnom jebarniku. Daju odlican primer. Cekaj bre, zar ni 1 mesecna plata otpremnine (nekako mi je nemoguce da te neko otpusti i ne duguje ti ni cvonjka preko regularne plate)

[vathra]

Moze li neko da mi kaze kolika bi bila otpremnina posle otkaza ako je covek u firmi proveo samo dva-tri meseca?

 

Svi pricaju o zakonu jbt a zakona nigde da se procita i prouci.

Ако је отказ дат као технолошком вишку, онда радник има право на отпремнину од 1/3 пута године стажа (по новом године стажа у фирми) пута бруто плата.

Значи да са нпр. 15 година стажа радник има право на 15 бруто плата (цео бруто износ иде њему).

Са 3 месеца стажа у фирми има право на 1/12 бруто плате.

 

Али то је све теорија. У пракси фирма чешће нуди раднику да га пребаци на уговор. А после му га не продужи и ником ништа.

Или му просто да отказ по неком другом основу. Тако да што се тиче ове ставке у пракси неће имати много утицаја. У ствари имаће јер ће фирмама бити лакше да поштују закон, јер ће мање плаћати отпремнине. Да ли ће радницима бити лошије или горе? Биће горе једино оним који би рачунали на отпремнине, а то су већином људи на државним јаслама. А они углавном нису пуно мењали послодавца.

 

У некој будућности може да буде разлике. Фирма запосли људе за стално, после им лако да отказ.

[kapetanm]

С обзиром да су квалитет закона управо објаснили др Неша, инг Бабић и 1 Вулин, јасно ми је колико ће бити користан.

[vathra]

Ако је отказ дат као технолошком вишку, онда радник има право на отпремнину од 1/3 пута године стажа (по новом године стажа у фирми) пута бруто плата.

Значи да са нпр. 15 година стажа радник има право на 5 бруто плата (цео бруто износ иде њему).

Са 3 месеца стажа у фирми има право на 1/12 бруто плате.

 

Али то је све теорија. У пракси фирма чешће нуди раднику да га пребаци на уговор. А после му га не продужи и ником ништа.

Или му просто да отказ по неком другом основу. Тако да што се тиче ове ставке у пракси неће имати много утицаја. У ствари имаће јер ће фирмама бити лакше да поштују закон, јер ће мање плаћати отпремнине. Да ли ће радницима бити лошије или горе? Биће горе једино оним који би рачунали на отпремнине, а то су већином људи на државним јаслама. А они углавном нису пуно мењали послодавца.

 

У некој будућности може да буде разлике. Фирма запосли људе за стално, после им лако да отказ.

 

Пошто ми не ради едит:

исправљено је 5 са 15, грешка у куцању.

[General Ripper]

 

Са 3 месеца стажа у фирми има право на 1/12 бруто плате.

 

 

Jel to po starom, ili novom predlogu zakonu.Jer stari zakon kaže sledeće,pa nisam mogao da izvučem zaključak da sledi ikakva otpremnina ako nemaš bar jednu punu godinu staža.

 

 

 

Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.