Stanje u IT sektoru

[dragance]

31 minutes ago, radisa said:

Hvala

 

Kad se navikneš i SAP je ok... Ali, ono što kažu, navknu se ljudi i u pustinji da žive... :(

 

Inače, SAP je jako failovao sa analytic alatima,  PBI če pojesti SAC kao dete čokoladu... Savaki projekat u poslednjeih godinu dana je: "kakav je mogućenost integracije SAP i PBI"... Počeo sam da razvijem alterantivne metode za povezivanje, jer je SAP naravno zakomplikovao sve, do nemogućnosti korišćenja.... :(

Uzmi moj CloudBridge 🙃

[dragance]

https://cloudbridgesolution.com

[radisa]

11 minutes ago, dragance said:

https://cloudbridgesolution.com

Ovo je samo integracija podatka, nema neko vizuelno rešenje za prikaz, kao SAC,PBI,BOBJ?

[dragance]

Evo vidi ovde par detalja. Tek smo ih kupili, pa proučavam šta može, a šta ne može.

Klijentima se svidja.

 

https://cloudbridgesolution.com/user-centric-design

[Mel]

4 hours ago, Have_Fun said:

@Mel

kao odgovor možeš pročitati ovo što je Shan Jan opisao, s tim što je ovaj primer vrednog momka na mestu.

 

A ja sam na linkedinu a bogami i na primeru svojih poznanika viđao kako im se titula seniora dodeljuje na osnovu vremena provedenog u nekoj firmi gde je firma odlučila da se nakon 5 (ovo je bio najčešći slučaj) ili 7 ili 10 godina automatski postaje senior.

A ne na osnovu znanja, veština i rada.

Pa svi sad u email potpisima, vizit karticama ili na linkedinu ili gde već drže titulu "senior" ovo ili ono. Te ih takve firme zaista i prodaju klijentima kao seniore.

 

Ovaj primer od @Shan Jana je ipak izuzetak. A ja pitam po kojoj logici je ne izuzetak, nego pravilo, da se ljudi sa 5 godina iskustva smatraju za eksperte/seniore.

Mislim kapiram da je to neka dinamika ponuda potraznja itd, ali rechi bi ipak trebealo koliko toliko da zadrze smisao...

[djeneralche]

Indijci u godine radnog iskustva racunaju i faks a mislim da oni imaju i ispite tipa priprema za intervju, pisanje cvja i sl. Znam da dosta Nemaca pocinju da rade posle srednje skole a koledz zavrsavaju dok rade. I onda sa 33 godina slave 15godisnjice u firmi. 

[bags]

1 hour ago, djeneralche said:

Ima i Oracle svoj small size ERP, da ne kazem djubre, NetSuite, na zalost radio sam na toj platformi, jeste lepa para bila ali nadam se nikada vise. 

 

Mi smo sprzili milione USD da sakrijemo to zlo iza modermog frontenda. Hyperion je posebno zlo.

[djeneralche]

12 minutes ago, bags said:

 

Mi smo sprzili milione USD da sakrijemo to zlo iza modermog frontenda. Hyperion je posebno zlo.

I feel your pain. Ali moze jos gore, tu postoji REST API koji ste koristili, ja sam pisao SuiteScript skripte, to je poseban krug pakla. 

[Have_Fun]

57 minutes ago, Mel said:

 

Ovaj primer od @Shan Jana je ipak izuzetak. A ja pitam po kojoj logici je ne izuzetak, nego pravilo, da se ljudi sa 5 godina iskustva smatraju za eksperte/seniore.

Mislim kapiram da je to neka dinamika ponuda potraznja itd, ali rechi bi ipak trebealo koliko toliko da zadrze smisao...

E pa upravo se to i ja pitam, jer ne deluje mi normalno ni logično.

Ispada da je:

Vreme provedeno u firmi > znanje, skill, rad

 

Na stranu to što je za vreme stavljen period od samo 5god

[Shan Jan]

Mozda prosto ima veze sa ogromnom potraznjom za ljudima i onda razni ljudi sa ispodprosecnim znanjem ucenjuju firmu da im daju vece plate i vece znanje da ne bi i oni otisli. 

[Mel]

8 minutes ago, Shan Jan said:

Mozda prosto ima veze sa ogromnom potraznjom za ljudima i onda razni ljudi sa ispodprosecnim znanjem ucenjuju firmu da im daju vece plate i vece znanje da ne bi i oni otisli. 

 

Lepo je to

[CPP]

17 minutes ago, Shan Jan said:

Mozda prosto ima veze sa ogromnom potraznjom za ljudima i onda razni ljudi sa ispodprosecnim znanjem ucenjuju firmu da im daju vece plate i vece znanje da ne bi i oni otisli. 

 

Pa sad, ucenjuju. Malo je i do toga da firme ne uskladjuju ocekivanja sa mogucnostima (u smislu sta je obecano da se uradi u kom roku u kom budzetu)

 

Mislim, ne malo, nego uglavnom.

 

Preplaceni (losi) radnici su samo manifestacija.

[Zverilla]

4 hours ago, Shan Jan said:

Mozda prosto ima veze sa ogromnom potraznjom za ljudima i onda razni ljudi sa ispodprosecnim znanjem ucenjuju firmu da im daju vece plate i vece znanje da ne bi i oni otisli. 

+ Senior titula firmu ne košta ništa

[noskich]

Dosta je do interne klasifikacije firme. Neke firme preteruju u titulama, druge zakidaju na njima. Recimo Senior Manager u jednoj firmi može biti i neko sa par godina iskustva ko je sebe toliko upregao da mu titraju. A u drugoj firmi čovek sa 20 godina iskustva i sa 10oro ljudi ispod njega.

Što je titula više generička to je i elastičnija. 

Edited June 20, 2023 by noskich

[Tpojka]

Jedno loose question: kol'ko nije puno da tražim za upgrade mašine?