DOOM! DOOM IS UPON US! (Raspad naseg drustva, pbp)

[radisa]

2 minutes ago, Svemir Zeka said:

 

 

 

Biće dobro ako mediji ne naprave ponovo višegodišnju priču, kao ono s ubijenom pevačicom Jelenom.

To ti je već završeno...

[Bogotac]

sta je realno?

 

zavrsio u dunavu pod nerajsnjenim okolnostima?   

 

udavio se ili ga bacili?

 

ne pratim slucaj,pa pitam

[mraki]

Evo sad sam bacio pogled na bljuc, ovo je samo za nekoliko dana… 

Spoiler

 

[pt 2.0]

On 27.1.2022. at 10:15, Hamlet Strašni said:

Mene zuljaju dani grljenja zaposlenih…

Isto, tek sad čitam post i to mi je najuočljivije. 

Onda mi je uočljivo da čovek koji doktorira ekonomiju kao alternativu kojoj se raduje prikazuje pravljenje koktela na nekom tropskom (?) ostrvu. Ne da imam nešto protiv koktel majstora, ili protiv ekonomista, ali ako se godinama obrazuješ za nešto, onda mi je čudno da ti je prva alternativa u inostranstvu nešto sasvim drugo, za šta ti tvoje školovanje i nije bilo potrebno.

To i slinavi, samosažaljivi "ja vredim, život mi duguje" ton od kog mi se povraća. 

 

p.s. Na sve to, mikromenadžerima osiguravajućih kuća kod nas koje sam upoznala ne bih dala ni dve nacrtane ovčice da vode na ispašu.

[Sammael]

15 minutes ago, pt 2.0 said:

Isto, tek sad čitam post i to mi je najuočljivije. 

Onda mi je uočljivo da čovek koji doktorira ekonomiju kao alternativu kojoj se raduje prikazuje pravljenje koktela na nekom tropskom (?) ostrvu. Ne da imam nešto protiv koktel majstora, ili protiv ekonomista, ali ako se godinama obrazuješ za nešto, onda mi je čudno da ti je prva alternativa u inostranstvu nešto sasvim drugo, za šta ti tvoje školovanje i nije bilo potrebno.

To i slinavi, samosažaljivi "ja vredim, život mi duguje" ton od kog mi se povraća. 

 

p.s. Na sve to, mikromenadžerima osiguravajućih kuća kod nas koje sam upoznala ne bih dala ni dve nacrtane ovčice da vode na ispašu.

 

90% senior IT-jevaca priča o tome da žele da idu da čuvaju ovce negde, ne bih ja učitavao u to koktelmajstorisanje nešto specijalno osim rezigniranosti što trenutno ne može da nađe posao kakav želi.

 

Znam čoveka, iskren da budem ne sećam se uopšte kakav je bio za saradnju/posao, dakle nije ostavio ni neki užasno negativan ni superpozitivan utisak. Bilo je nekoliko ljudi u Takovu  u KG koji su razbijali imovinsko osiguranje na nivou koji nisam video kod mnogo ljudi iz daleko većih i renomiranijih kuća u BG, nadam se da su nakon propasti Takova našli nešto bolje.

 

Ton je prilično jadan, ali opet, ne znam koje okolnosti su ga navele da ovako nešto kači. Verovatno bi mu trebala neka pomoć, koučing, štagod da promeni način razmišljanja.

[radisa]

19 minutes ago, Sammael said:

 

90% senior IT-jevaca priča o tome da žele da idu da čuvaju ovce negde

 

 

 

 

Ne vidim ovce na graphu...

 

[Sammael]

Čim graf uključuje zanimanje naučnika, ovo nije za ITjevce  

 

 

[radisa]

4 minutes ago, Sammael said:

Čim graf uključuje zanimanje naučnika, ovo nije za ITjevce  

 

 

Štoo? Ja sam sa 15 hteo da budem naučnik... prošlo me do 20 baš kao na grafu...

[pt 2.0]

35 minutes ago, Sammael said:

 

90% senior IT-jevaca priča o tome da žele da idu da čuvaju ovce negde

IT-jevci koje lično poznajem, čiji su prihodi reda nekoliko k eur mesečno:

- dva najbolja druga, napravili softver koji prodaju po svetu, rade od kuće ceo život;

- kuma, godinama radi od kuće (Holandija)

- unuk najbliskijih komša, kupio kuću sa bazenom na selu u Srbiji, živi i radi odande

 

IT je posebna kasta.

ovaj mora da vodi ljude i ubedjuje ljude da se osiguraju. dobro, i da se grle odabranim radnim danom. drugo je to.

 

p.s. osiguranje u mojoj oblasti (nuclear damage) je takodje složena veština koja podrazumeva poznavanje pravne i druge materije na zavidnom nivou. Čisto da udje u zapisnik da ne omalovažavam oblast rada.

[gospa buba]

57 minutes ago, Sammael said:

 

90% senior IT-jevaca priča o tome da žele da idu da čuvaju ovce negde

to je zato shto nikad nisu chuvali ovce. josh da je samo chuvanje, nego taj ceo setup

[pt 2.0]

On 28.1.2022. at 9:08, bags said:

Kod mene u organizaciji za redovnu poziciju traje hiring minimalno 18 mesec (Sonru, home assignment, intervju). Uz to se pozicija sme online objaviti samo onda kada onaj koji je trenutno na njoj vec otisao i prakticno nema direktnog handovera. Ako imas srecu doceka te dokumentacija koju je prethodni nesrecnik pisao zadnja 3 meseca dok je u mislima bio vec na novom poslu.

Ako sam ja dobro upamtila i povezala gde ti radiš, onda ovo nije tačno.

Prvo, hiring ne traje minimalno 18 meseci, več to varira od pozicije do pozicije, ali da traje dugo - traje (u proseku 9-12 meseci).

Drugo, koraci intervjua variraju od departmana do departmana. Uglavnom ima Sonru deo (koji sad valjda nije Sonru nego neko novo sranje, zaboravila sam kako se zove, ali za poslednju poziciju sam imala to čudo, ne Sonru), Home Assignment retko (to sam od svih intervjua na kojima sam bila radila samo 1x), uvek ima intervju pred panelom (ko dođe do te faze). Znam za intervjue bez Sonrua sa HA i intervjuom, a znam i za samo intervjue (P5 pozicije).

Drugo, meni troje bliskih kolega iz bivših i sadašnje firme rade ili su radili ili če uskoro da počnu da rade tamo. U svim situacijama (i kad su bili zaposleni kao konsultanti i kao P staff) imali su handover. Nije tačno da se oglas objavljuje tek kad ex zaposleni ode. Upravo svedočim situaciji da ex-zaposleni odlazi 1.3. a da novozaposleni dolazi 1.3. i da je handover organizovan onlajn tokom februara meseca.

Ako nisam dobro upamtila gde radiš onda ništa.

[Sammael]

3 minutes ago, gospa buba said:

to je zato shto nikad nisu chuvali ovce. josh da je samo chuvanje, nego taj ceo setup

Ja sam ranih 2000tih imao ideju za automatizaciju čuvanja ovaca, posle par god videh da je nešto slično patentirano 

[gospa buba]

Just now, Sammael said:

Ja sam ranih 2000tih imao ideju za automatizaciju čuvanja ovaca, posle par god videh da je nešto slično patentirano 

ja sam srednjih osamdesetih lichno chuvala ovce, fizichki, ne u metafori

 

 

[đorđe geprat]

On 28.1.2022. at 23:56, Svemir Zeka said:

 

Mene pre neki dan pita sestra, kaže ona i svekrva prate, ima čitava serija teorija zavere šta mu se desilo. Ja reko, gde ja živim, znam par vesti s deset rečenica i jednom sam videla snimke. Kad saznajem već su tabloidi pronašli i opleli po nekoj njegovoj drugatici koja "nešto krije", pa se snima posebna emisija o drugarici....

 

Biće dobro ako mediji ne naprave ponovo višegodišnju priču, kao ono s ubijenom pevačicom Jelenom.

On zna šta se desilo ali neće da kaže da ne bi bilo tretirano u "nezavisnim medijima" kao predizborna kampanja. sve će da kaže 4. aprila.

[bags]

13 minutes ago, pt 2.0 said:

Prvo, hiring ne traje minimalno 18 meseci, več to varira od pozicije do pozicije, ali da traje dugo - traje (u proseku 9-12 meseci).

 

To je bilo do 2020. Sad se dosta produzilo u proseku. Iskreno ne znam razloge. Meni i koleginici pre tri godine je trajao proces tacno 24 meseca, ako uzmem za pocetak kad je pozicija objavljena. Mislim da u zadnje vreme prava retkost da je ispod 12 meseci.

 

13 minutes ago, pt 2.0 said:

Drugo, koraci intervjua variraju od departmana do departmana. Uglavnom ima Sonru deo (koji sad valjda nije Sonru nego neko novo sranje, zaboravila sam kako se zove, ali za poslednju poziciju sam imala to čudo, ne Sonru), Home Assignment retko (to sam od svih intervjua na kojima sam bila radila samo 1x), uvek ima intervju pred panelom (ko dođe do te faze). Znam za intervjue bez Sonrua sa HA i intervjuom, a znam i za samo intervjue (P5 pozicije).

 

U 90% slucajeva imaju tri koraka ili vise. Ja sam interno konkurisao za bolju poziciju i bio je Sonru pre leta prosle godine. Moguce je da su promenili od tada. Za IT nekad bude zadatak pa imas vreme da odradis, nekad bude online assignment (Hackerank, Codility ili slicno). Za dosta P4/P5 pozicija ( uglavnom ovih genreal i support) bude pisanje kao nekog eseja.

 

13 minutes ago, pt 2.0 said:

Drugo, meni troje bliskih kolega iz bivših i sadašnje firme rade ili su radili ili če uskoro da počnu da rade tamo. U svim situacijama (i kad su bili zaposleni kao konsultanti i kao P staff) imali su handover. Nije tačno da se oglas objavljuje tek kad ex zaposleni ode. Upravo svedočim situaciji da ex-zaposleni odlazi 1.3. a da novozaposleni dolazi 1.3. i da je handover organizovan onlajn tokom februara meseca.

 

Naravno da ima handover ali mozda od nekih drugih clanova tima ili kolega ali nikada od onog na ciju G/P poziciju dolazis jer on jednostavno  vise nije tu. To sto se desava sa handoverom je breach za koji se defitivno leti sa posla i krsi milion pravilnika ako je u pitanja Staff Member.

Ta osoba koja dolazi uopste ne bi smela da ima pristup bilo cemu dok ne pocne ugovor. Mislim totalno tebi verujem da se desava ali je prosto mi je neverovatno da postoje idioti sto to rade.

 

Meni se sef penzionisao 1.10. i tek je skoro pozicija objavljena. Direktor i jos nekoliko section managera je naglasilo da se moralo cekati da on napusti poziciju da HR uopste prihvati  job desription a onda su ga oni objavili bar jos mesec dana kasnije. Ne mogu sad traziti pravilnik ali iz mog iskustva zadnjih 10 god nikad se nije objavila pozicija dok je staff member pod ugovorom.

 

13 minutes ago, pt 2.0 said:

Ako nisam dobro upamtila gde radiš onda ništa.