evi, blanko otkaz znaci da nikakvog radnog spora ne moze biti, time se ukidaju sva prava koja proisticu iz Zakona o radu i Zakona o obligacionim odnosima jer se uvode antidatiranje i prinuda, i umesto zakona imamo obican hir.ne moze se tek tako neko otpustiti dok sam ne potpise.edit: zasto objasnjavam ocigledne stvari?

Edited December 26, 201212 yr by Marko M. Dabovic

ama nisu problem blanko jebeni otkazi, nego ceo sistemlarson je bio precizan

Poslodavcu koji od zaposlenih trazi da ga oralno zadovolje ne trebaju nikakvi blanko otkazi. Lepo ces da otkaz onda kad oni rese da treba da odes.

upravo je ova tema aktuelna kod mene-poslodavac me primorava da potpisem blanko otkaz pa ce mi isplatiti zaostale plate i dnevnice sa terena u inozemstvu. u protivnom nema nikakve isplate.zelim da mu otkinem glavu.

upravo je ova tema aktuelna kod mene-poslodavac me primorava da potpisem blanko otkaz pa ce mi isplatiti zaostale plate i dnevnice sa terena u inozemstvu. u protivnom nema nikakve isplate.zelim da mu otkinem glavu.

Neko te menja ili ne? Pošto u drugom slučaju spadaš u tehnološki višak i sleduje ti još štošta osim zaostalih plata.

upravo je ova tema aktuelna kod mene-poslodavac me primorava da potpisem blanko otkaz pa ce mi isplatiti zaostale plate i dnevnice sa terena u inozemstvu. u protivnom nema nikakve isplate.zelim da mu otkinem glavu.

Ima li šanse da dobiješ i plate i otpremninu ako se sudite, i koliko bi to trajalo?

Ako nema posla za zajebanim tajkunom poslodavcem, te stvari se prilično uspešno rešavaju uz pomoć običnog advokata, ako pretnja time ne prođe.

upravo je ova tema aktuelna kod mene-poslodavac me primorava da potpisem blanko otkaz pa ce mi isplatiti zaostale plate i dnevnice sa terena u inozemstvu. u protivnom nema nikakve isplate.zelim da mu otkinem glavu.

Nisam mislio na poslodavce barabe, mislio sam na poslodavce psihopate (tipa Peconi, Milija Babovic, ako je tacno ono sto je ovde pisano). Sa barabama ima smisla i pregovarati.

Edited December 26, 201212 yr by Aion

Neko te menja ili ne? Pošto u drugom slučaju spadaš u tehnološki višak i sleduje ti još štošta osim zaostalih plata.

ma jok. lični hir direktora.

Ima li šanse da dobiješ i plate i otpremninu ako se sudite, i koliko bi to trajalo?

pa siguran sam da moram dobiti sve što mi sleduje ako se sudimo i ne preostaje mi ništa drugo. kontam da bi to potrajalo a vremena nemam. strašno mi gori pod nogama.poslao sam žalbu direktoru franšize u regionu, poslao sam žalbu i kancelariji za etička pitanja u glavnoj centrali u USA pa čekam odgovore.u petak idem da ne potpišem "sporazumni" raskid ugovora.moraću da se konsultujem sa advokatom u vezi ganjanja plata.edit: a pošto mi se iz firme ne ide, radiću iz sve snage na smeni sadašnje gnjide na poziciji direktora.@Aion: nije se ovo odnosilo na tvoj post već na temu radnik-poslodavac-pušenje kurca

Edited December 26, 201212 yr by maheem

ma jok. lični hir direktora.

Onda ga ganjaj obavezno, to je najčešće ako prođe prođe fazon zastrašivanja. U međuvremenu prouči član 179.9 zakona o radu i konsultuj advokata.A ima i ona varijanta da, ako je u pitanju bilo kakva povreda radnih obaveza ili tako nešto (tj da si ti zasrao pa popio pedalu), mora da ti se uruči pismeno obaveštenje o tome (koje potpisuješ) metar dana pre dobijanja otkaza.

Edited December 26, 201212 yr by henrik larsson

ma jok. lični hir direktora.pa siguran sam da moram dobiti sve što mi sleduje ako se sudimo i ne preostaje mi ništa drugo. kontam da bi to potrajalo a vremena nemam. strašno mi gori pod nogama.poslao sam žalbu direktoru franšize u regionu, poslao sam žalbu i kancelariji za etička pitanja u glavnoj centrali u USA pa čekam odgovore.u petak idem da ne potpišem "sporazumni" raskid ugovora.moraću da se konsultujem sa advokatom u vezi ganjanja plata.edit: a pošto mi se iz firme ne ide, radiću iz sve snage na smeni sadašnje gnjide na poziciji direktora.@Aion: nije se ovo odnosilo na tvoj post već na temu radnik-poslodavac-pušenje kurca

Na tu temu, moju su komšinicu otpustili nakon dugog rada u kompaniji, žena je pravnik inače. Razlog realni je bio što je mesto trebalo dati nekom drugom, a kao nerealni razlog izlazili su pred nju da je kao bilo žalbi na njen rad, a nije, pa su onda pokušavali neke druge stvari, a sve da je nateraju da potpiše otkaz. Nije potpisala i na kraju su joj isplatili otpremninu, bez suđenja. Pokušaj da ona sama potpiše otkaz je u njenom slučaju bio motivisan sa ako prođe prođe.

Apropo ovih blanko otkaza, pade mi na pamet jedna glupa ideja.U vojsci sam se na zakletvi fore radi potpisao levom rukom (a desnoruk sam). Naravno, taj rukopis je ispao relativno sličan, ali ipak drugačiji nego moj.Šta ako ja blanko otkaz potpišem levom rukom, pred direktorom (pretpostavlja se da ne obraća pažnju kojom rukom pišem inače), a on to kasnije aktivira? Da li mogu na sudu da kažem "Ljudi, ovo je falsifikat, ja se ovako ne potpisujem"? Postoji li osporavanje blanko otkaza tvrdeći da je poslodavac falsifikovao vaš potpis?

Edited December 26, 201212 yr by Šumejker-Levi 9

...

Edited December 26, 201212 yr by maheem

Apropo ovih blanko otkaza, pade mi na pamet jedna glupa ideja.U vojsci sam se na zakletvi fore radi potpisao levom rukom (a desnoruk sam). Naravno, taj rukopis je ispao relativno sličan, ali ipak drugačiji nego moj.Šta ako ja blanko otkaz potpišem levom rukom, pred direktorom (pretpostavlja se da ne obraća pažnju kojom rukom pišem inače), a on to kasnije aktivira? Da li mogu na sudu da kažem "Ljudi, ovo je falsifikat, ja se ovako ne potpisujem"? Postoji li osporavanje blanko otkaza tvrdeći da je poslodavac falsifikovao vaš potpis?

nema uopste potrebe za time, srocis napismeno sta se desilo, overis izjavu, deponujes kod advokata.ako te otpusti, ta izjava je dokaz o prinudi.ovo tvoje deluje mnogo komplikovano, treba vestak grafolog da pogleda, proceni...rociste za rocistem.

u sustini, idealno bi bilo da poslodavac unapred uracuna troskove otpustanja, i onda to bude deo kalkulacije koliku platu moze da ponudi. onda, ako je zakonska otpremnina 200 evra po godini, mogao bi da tih 200 evra doda na troskove, ev odvoji od prihoda kao rezervu (ako su prihodi toliki da to moze), a ponudi platu koja je 200 evra (ili nesto manje) manja na godisnjem nivou. tako bi bilo fer prema svima.medjutim, po onome sto citam jos nisu ukinuli zakon po kome poslodavac treba da placa ne samo za godine staza kod njega, nego ukupne godine staza. u takvoj situaciji ako neko ima 30 godina staza, poslodavac bi unapred trebao da odvoji 6k evra (po gornjoj racunici) samo za contingency ako bude trebao da otpusti. i to jos pre nego sto je radnik uopste poceo da pravi neke pare za firmu. u takvim uslovima, ti ljudi bi bili bukvalno nezaposlivi (posto ne postoji ekonomisli rezon da zaposlis nekog toliko skupo), tako dok se ne desi ono sto je larsson lepo objasnio, mogucnost da radis mimo zakona omogucava da takve vulnerable grupe imaju bilo kakave sanse da nadju posao.