Ayatollah Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 bez oglasne table, ali slično. bivša firma. došla konsultantska firma da održi bildanje tima i popravlja međuljudske odnose, pa je posle bilo i valjda 1-1 savetovanje sa zaposlenima gde bi oni rekli šta ih u međuljudskim odnosima muči, kako popraviti odnose sa menadžmentom, uzduž i popreko, vertikalno i horizontalno... i onda ta što je vodila trening dođe i zaposli se kao valjda savetnik direktora ili nešto slično... (tad sam već bila otišla iz firme) , jbt, pa isti obrazac. Tog lika što nam je organizovao taj bilding (i ceo projekat oko istog) su na kraju hteli da dovedu, da bude direktor za strateški razvoj kompanije ili tako neko izmišljeno mesto. To bi i uradili, ali je on tražio potpuno neverovatne uslove (pare koje bi i za Norvešku bile velike), pa su ga na kraju otkačili. Sva sreća, jer je u pitanju još jedan filozof - teoretičar koji bi nosio bedž i imao 5 eksternih konsultanata. Quote Link to comment
MancMellow Posted August 12, 2014 Author Share Posted August 12, 2014 rekli smo da nema toga! Quote Link to comment
palikaris Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 da da, to su ti debilizmi korporativnog poslovanja: prvo po difoltu mislis da su ljudi imbecili, pa ih onda ogranicavas, kao retardiranu decu, 'za njihovo dobro' - nema druzenja sa kolegama s posla posle posla (to sam cuo da je pravilo u par firmi, stranih), nema duvanja, nema alkohola, moras da se oblacis onako kako je neki tamo majmun propisao, nema pauze za cigaru i kafu, nema nicega gde bi mogao da popricas sa ljudima s kojima radis o necemu drugom osim o poslu, a onda bacaju pare na neke kretenske tim bildinge i vezbice za dizanje raspolozenja, dobacivanje jajima i gluposti. jbt, kod mog caleta u firmi su oni svaki dan posle posla isli u kafanu, druzili se ljudi i privatno, i druze se i dan danas kad su svi odavno u penzijama, bez ikakvih tim bildinga. i firma je bila uspesna. samo treba kretenski menadzeri da shvate da su njihovi zaposleni normalna, odrasla bica koja znaju sta su im zadaci i imaju poprirodi stvari odgovornost da ih ispune. mislim, niko normalan nece doci u papucama i sorcu za plazu na posao, pijan i naduvan. mozda 2 kretena u milion slucajeva. cemu ta idiotska pravila. Quote Link to comment
Singer Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 rekli smo da nema toga! Ako treba tražiti pripadnike srednje klase u Srbiji danas, to su onda oni. Quote Link to comment
MayDay Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 Kakvi god da su, kukavci, dobili su posao na konkursu. Gro naše više srednje klase su razni partijski radnici. Quote Link to comment
Notorious Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 da da, to su ti debilizmi korporativnog poslovanja: prvo po difoltu mislis da su ljudi imbecili, pa ih onda ogranicavas, kao retardiranu decu, 'za njihovo dobro' - nema druzenja sa kolegama s posla posle posla (to sam cuo da je pravilo u par firmi, stranih), nema duvanja, nema alkohola, moras da se oblacis onako kako je neki tamo majmun propisao, nema pauze za cigaru i kafu, nema nicega gde bi mogao da popricas sa ljudima s kojima radis o necemu drugom osim o poslu, a onda bacaju pare na neke kretenske tim bildinge i vezbice za dizanje raspolozenja, dobacivanje jajima i gluposti. jbt, kod mog caleta u firmi su oni svaki dan posle posla isli u kafanu, druzili se ljudi i privatno, i druze se i dan danas kad su svi odavno u penzijama, bez ikakvih tim bildinga. i firma je bila uspesna. samo treba kretenski menadzeri da shvate da su njihovi zaposleni normalna, odrasla bica koja znaju sta su im zadaci i imaju poprirodi stvari odgovornost da ih ispune. mislim, niko normalan nece doci u papucama i sorcu za plazu na posao, pijan i naduvan. mozda 2 kretena u milion slucajeva. cemu ta idiotska pravila. Menadžeri su i te kako znaju da su njihovi zaposleni svesna odrasla bića i da bi većini bilo dovoljno dati jasno formulisana pravila, bez mozgoispirajućih tim-bilding i sličnih aktivnosti. Čini mi se da je poenta u potiskivanju individualnosti, jer pristajanjem da učestvuješ u tome zarad želje da sačuvaš posao, napreduješ i sl., zapravo svesno prihvataš da lični kritički rezon podrediš kakvoj god korporativnoj/kolektivnoj ludosti koja ti se servira. Quote Link to comment
dùda Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 ko li su carevi koji sede ? Quote Link to comment
dùda Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 Menadžeri su i te kako znaju da su njihovi zaposleni svesna odrasla bića i da bi većini bilo dovoljno dati jasno formulisana pravila, bez mozgoispirajućih tim-bilding i sličnih aktivnosti. Čini mi se da je poenta u potiskivanju individualnosti, jer pristajanjem da učestvuješ u tome zarad želje da sačuvaš posao, napreduješ i sl., zapravo svesno prihvataš da lični kritički rezon podrediš kakvoj god korporativnoj/kolektivnoj ludosti koja ti se servira. +1 individualnost je nepoželjna to je upravo ono što zastrašuje barem mene Quote Link to comment
palikaris Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 Menadžeri su i te kako znaju da su njihovi zaposleni svesna odrasla bića i da bi većini bilo dovoljno dati jasno formulisana pravila, bez mozgoispirajućih tim-bilding i sličnih aktivnosti. Čini mi se da je poenta u potiskivanju individualnosti, jer pristajanjem da učestvuješ u tome zarad želje da sačuvaš posao, napreduješ i sl., zapravo svesno prihvataš da lični kritički rezon podrediš kakvoj god korporativnoj/kolektivnoj ludosti koja ti se servira. sve vise mislim da zapravo nemaju pojma, i da zato imaju taj retardiran stav. oni sami nisu svesna odrasla bica (pola ih ima <30 godina, a 90% su realno retardi, pogotovo u socijalnom smislu, sami ne znaju da uspostave normalan medjuljudski odnos) pa onda nemaju pojma sta je svesno odraslo i odgovorno bice, niti kako da ga prepoznaju na raznim intervjuima i konkursima za posao. ne znaju da procene ko je normalan a ko je alkos, dzanki, mentol, ludak, itd. pa onda iz te nesigurnosti uvode neka pravila koja su pravljena da drze imbecile pod kontrolom, a ne za svesne, odgovorne i normalne ljude. i onda se i individualizam ubija, onako usput, kao nusprodukt tog celog kretenizma. Sto se samih menadzera tice, njima je prvenstveni cilj produktivnost i profit, a siguran sam da se ova dva ovakvim 'menadzmentom' u stvari smanjuju (prost primer, tretiras ljude kao idiote, zabranjujes im da komuniciraju izmedju sebe na poslu, onda ti produktivnost ode u qrac zbog lose atmosfere, a onda trosis stotine hiljada evra na organizovanje nekih retreats, team building, treninga, budalastina). Quote Link to comment
banecare1 Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 svako jutro dok idem na posao (7-8 min) vidim makar jedan team building experience china style. najcesce su to frizerski saloni (mix tb i show za klijente) i agencije za prodaju nekretnina (pevaju, klicu parole, nema plesa). izlgeda sasavo, ali se posle par meseci naviknes i ne obracas paznju vise. primer sa yt https://www.youtube.com/watch?v=AhF1G15L06E Quote Link to comment
Notorious Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 sve vise mislim da zapravo nemaju pojma, i da zato imaju taj retardiran stav. oni sami nisu svesna odrasla bica (pola ih ima <30 godina, a 90% su realno retardi, pogotovo u socijalnom smislu, sami ne znaju da uspostave normalan medjuljudski odnos) pa onda nemaju pojma sta je svesno odraslo i odgovorno bice, niti kako da ga prepoznaju na raznim intervjuima i konkursima za posao. ne znaju da procene ko je normalan a ko je alkos, dzanki, mentol, ludak, itd. pa onda iz te nesigurnosti uvode neka pravila koja su pravljena da drze imbecile pod kontrolom, a ne za svesne, odgovorne i normalne ljude. i onda se i individualizam ubija, onako usput, kao nusprodukt tog celog kretenizma. Sto se samih menadzera tice, njima je prvenstveni cilj produktivnost i profit, a siguran sam da se ova dva ovakvim 'menadzmentom' u stvari smanjuju (prost primer, tretiras ljude kao idiote, zabranjujes im da komuniciraju izmedju sebe na poslu, onda ti produktivnost ode u qrac zbog lose atmosfere, a onda trosis stotine hiljada evra na organizovanje nekih retreats, team building, treninga, budalastina). Ako je tako, ko je odabrao baš te ljude koji nemaju pojma ni o čemu da upravljaju ljudskim resursima? Nisam sigurna da vlasnici firmi namerno biraju takvu ekipu, ukoliko od nje nemaju koristi. Koji god razlog bio, suzbijanje individualnosti u svakom smislu je efekat koji me najviše uznemirava. Naravno, toga je uvek bilo, ali je danas degradirajuće ogoljeno. Quote Link to comment
MancMellow Posted August 12, 2014 Author Share Posted August 12, 2014 Ako treba tražiti pripadnike srednje klase u Srbiji danas, to su onda oni. nemam ja nista protiv njih, nego protiv razloga iz kojih ovo moraju da rade ili osecaju da treba da rade i protiv onih koji ih upucuju da ovo rade. Quote Link to comment
MancMellow Posted August 12, 2014 Author Share Posted August 12, 2014 (edited) Ako je tako, ko je odabrao baš te ljude koji nemaju pojma ni o čemu da upravljaju ljudskim resursima? Nisam sigurna da vlasnici firmi namerno biraju takvu ekipu, ukoliko od nje nemaju koristi. imaju koristi, ali ne na trzisni nacin. ili im bar od toga kako rese ta pitanja ne zavisi mesto na trzistu ili, ako su vece firme, da li ce drzava da ih vadi iz govana, nego od neceg totalno drugog. jbg, neko ti zavrsi neki tendercic, normalno da ces njegovog sinovca koji je tek zavrsio neki, verovatno levi, faks da zaposlis kao konsultanta direktora za poslovno planiranje. itd. mislim to je jedan primer u milion slicnih ali ove zajednicke casove fizickog za decake i devojcice...napalm Edited August 12, 2014 by MancMellow Quote Link to comment
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.