Novo radno mesto za ITijevce (uz poneki savet za hiljade i hiljade rundi take-home, leetcode, system design i behavioral)

[bags]

Mislim da kada je @Svarog otvarao temu na Stanje u IT  vise mislio da se vodi rasprava o stanju IT u Srbiji ali  posto je diskusija bila generalno dobra koristila se dosta i oko teme za trazenje posla i hiring.  Jos uvek ne postoji industrija koja je toliko ziva kao IT (uprkos AI), gde se posao vrlo lako menja i gde jos uvek ima najvise pozicija.

Ima nas ovde dosta iz raznih oblasti IT i iz raznih delova sveta pa verujem da bi ovakav topic mogao biti koristan.

 

Jos pre nekih 5,6 godina bilo je uobicajeno da imas jedan intervju od nekih 90 min do 2h i to bi bilo to. Obicno sutradan ponuda. Ako si nesto malo i promasio sledio ti je downlevel. E sad je malo drugacije. Nazalost i u EU je polako dosao trend od vise rundi intervjuisanja. Ja trenutno intezivno gledam po DE, NL, AT i CH i stvarno je hiring otisao do djavola. Nema firme koja nema bar 3,4 runde. Pitanje je samo da li ces dobiti take-home od par sati (neretko i  par dana), algoritamske probleme sa kojima se zadnji put verovatno sreo na drugoj godini faksa,  diskusiju o system designu gde se ti i panel takmicite da izbacite sto vise skracenica po jedinici vremena i na kraju obicno kao neki team match gde dobijes ili hiper motivisani HR koji apsolutno nema pojma o cemu se radi u tvojoj poziciji (ili uopste o firmi) ili smorene i izmucene geekove koji su naterani da procitaju pitanja sa cedulje o tvojoj licnosti. Ah da, zaboravio sam da svi uredno traze tvoj github sa OS kontribucijama i LinkedIn profil (maksimalno napumpan ali to je vec posebna nauka).

 

I sve to ne bi bio problem da sve te firme daju uslove kao ovi veliki. Nazalost prvo se ispostavi da im je opseg plata isti kao i pre 10 god. Jos gore je kad dodje vreme da ti malo  pitas o njima. Vecina ne moze da do'aka do pozitivnog skora na Joelovom testu od pre 23 godine. Sto vise pitas sve vise vidis da je car go. Posebno su pogani mladji stratupi (ispod 5 god). Statisticki ti ides skoro sigurno u propast i spreman si za to, ali kad ti njih pitas kako misle da budu proftabilni ili koliki im je runway vrlo brzu dignu nos i njihov povredjeni ego te jednostavno prekrizi.

 

Ima i nekih pozitivnih promena. Na ovih 30ak prijava sto sam poslao nisam nijednom ghostovan. Odgovor je stizao vrlo brzo bilo da se radi o prvoj rundi ili odbijenici. Posebno bih istakao Svajcarce koji skoro instant salju odbijenice pa cak i ponedeljkomu 7:30. Jos jedna pozitivna stvar je da vecina firmi koristi sisteme koji pariraju CV i omogucava jednostavni upload ostalih dokumenata. Pre 7,8 godina su uglavnom zahtevali da unosis sve podatke u custom forme ili je bio cak i obicni email.

 

Sve u svemu dobro razmislite koliko vam je lose na trenutnom poslu da biste ga  u ovim vremenima menjali.

[Svarog]

da se uključim, kad sam već prozvan 

 

moram za početak da se složim sa  @bagsom, verovatno nije bilo goreg trenutka za menjanje posla u IT sektoru (analiza šta se i zašto dešava je na "matičnom" topiku). osim ukoliko nemate baš jak razlog da odete iz trenutne firme najbolje je da ne menjate. trenutno nema "sigurne kuće". i ko vam govori drugačije ili vas namerno laže ili je potpuno nesvestan situacije. tu gde jeste možda imate nekog kredita, pre svega u vidu domenskog znanja, koji mooooožda može da vas sačuva u slučaju neke seče.

 

e sad, što se tiče intervjuisanja... tu se ja baš i ne slažem sa pokretačem topika 

meni je neprihvatljivo da za iole seniorniju poziciju neko pošalje ponudu nakon jednog intervjua. regrutovanje je majka svih zajeba, i ako zaposlite pogrešnu osobu moraćete da dugo živite (i vi i vaš tim) sa tom odlukom jer dok budete sigurni da je situacija nepopravljiva (prvo osobi dajete vremena za onboarding, pa onda mislite da možda nema adekvatnu pomoć tima, pa onda nekog zadužite za close monitoring...) vreme prolazi, a onda ulazite i u zakonske petljancije za otpuštanje (prva pismena opomena, postavljanje ciljeva, review...). 

dakle, bolje da intervjuisanje traje.

 

gde god sam radio imali smo prvo scan intervju gde HR i (obično) ja imamo oko 1h sa kandidatom. više mi pričamo nego on/ona. predstavljamo uslove rada, firmu, projekt, tim, poziciju, tech stack... a onda kandidat priča uopšteno o sebi, tu tražimo ne šta je radio nego kako vidi sredine u kojima je radio, šta je bilo za popraviti, šta je dobro naučio, šta bi voleo da prenese na novo radno mesto, šta je bilo dobro/loše implementirano, itd... u principu gledamo kako reaguje na predstavljeno, da li razume gde je radio, da li zdravo rezonuje i da li vidimo neki "red flag" (da pojednostavim: da li je kandidat zdrav u glavu). tek onda ga puštamo na tehnički deo (koji može biti 1 ili 2 dodatna intervjua, nekad možda i homework task). a da, i da li se razmimoliazimo finansijski. zanimljivo da dosta ljudi ne prođe scan intervju (po mojoj nekoj internoj evidenciji godinama unazad prolaznost se vrti između 20 i 40%).

 

u drugom delu gledamo da što je moguće više relevantnih osoba vidi kandidata. budući team lead, još neko iz tima, PO s kojim će raditi, tech specijalista... ali isto tako pokušavamo da egzekucija procesa bude brza i da se sastanci zakazuju što pre, kao i da kandidat ne izlazi pred "komisiju" već jednu ili max dve osobe. tako da neretko spržimo sve u nedelju dana. na kraju držimo se pravila da svi moraju da kažu "DA" ili nema zapošljavanja, možemo da diskutujemo ako je jedna osoba za "NE" ali to nije ubeđivanje već nekad prosto dođe do nerazumevanja koje može da se sredi.

 

(ne znam kako dalje da nastavim a da ne zvuči arogantno) moje iskustvo sa intervjuisanjem je ogromno  zadnjih par godina skoro po 100 ljudi intervjuišem godišnje (krajem prošle i sad ovde sam solidno ulaganio). a i sa druge strane "stola" sam bio baš dosta. jedno vreme sam i išao na intervjue kod velikih firmi samo da bi video kako to rade, da pokupim i to znanje. i kod dela FAANG ekipe (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google) sam bio. od AWSa sam imao ponudu na kraju, Facebook otpao nakon 3 runde, Google sam odbio da nastavim nakon prvog kruga jer su mi tražili da spremam ona algoritamska sranja a razgovor za menadžersku/direktorsku poziciju. kod ovih iz ranga ispod: Uber isto dobio ponudu, Zalando ponuda i Twitter se prekinuo proces (valjda) zbog COVIDa.

 

šta je dobro kod velikih?

- prvo, ljudi koji intervjuišu. jebeni profiji. apsolutno svi dolaze na intervju spremni. svi znaju tvoj CV napamet. ne gubi se vreme na "ispričaj mi nešto o svojoj karijeri". predstave se 2 minuta i krenu "u meso". 53 minuta roštiljanja punom snagom, i onda ostave (vrhunski tempirano) 5 minuta za tvoja pitanja. 

- drugo, stil. u principu svi su u nekim varijacijama STAR metoda (https://interviewsteps.com/blogs/news/amazon-star-method). ukratko, hoćete od tebe da čuju kako si pristupao situacijama koje opisuješ. ako kreneš sa desilo se to i to i ja sam onda uradio to i to, onda to ničemu ne vredi. moraš da pokažeš da si razumeo situaciju/problem, da si i o kojim si alternativama razmišljao, i kako vidiš rezultate pristupa za koji si se odlučio. zvuči kao bullshit, ali kad razmisliš o tome shvatiš da (bi trebalo da) se to lepo mapira na to kako zaista pristupaš rešavanju problema i da samo treba naučiti da obrazložiš svoje postupe (i tada kada ih sprovodiš, i na intervjuu).

- treće, skil. bukvalno sam ih hvatao u tome kako menjaju tok intervjua jer uhvate neke pojedinosti u mojim odgovorima. nivo adaptacije im je veliki.

 

moram još da naglasim da su moji intervjui kod ovih velikih, tamo gde sam prošao, završavali sa celodnevnim on-site intervjuima. to je ludilo i iskustvo posebne vrste. dakle, dođeš ujutru u njihov ofis, oni te posade u specijalizovanu sobu (laptop, whiteboard, sofa, voće, slatkiši, frižider sa pićima) i onda se smenjuju intervjueri na sat vremena (software arhitekta, psiholog, neko iz visokog menadžmenta, neko iz budućeg tima, neko iz druge vertikale tipa Product...). a ti sediš tu i primaš ih ko domaćin "na kanabe". obično bude 6 ili 7 tih sesija, plus pauza za ručak koja skontaš da je isto prikriveni intervju jer te i tu analiziraju kako se ponašaš. mene je u AWSu na poslednjem intervjuu tog dana toliko glava bolela da sam jedva razumeo šta me čovek, i to VP of Engineering cele te vertikale, pita i lupetao sam nešto božemesačuvaj, mislio sam da nema šanse nakon tih odvala da me razmatraju ali ipak sam prošao. ovo sa on-site celodnevnim intervjuisanjem nisam siguran da rade za regularne developerske pozicije, ali za sve jače developerske (tipa principal) i sve leaderske sigurno da. sexy moment: (pre COVIDa barem) svi su plaćali let i smeštaj da dođeš na on-site intervju 

 

loša iskustva su uglavnom sa ovima, što reče @bags, koji pokušavaju da imitiraju velike.

- najčešće bude neka krutost gde na system design intervjuu se uhvate za određenu tehnologiju, jer je valjda oni koriste, i onda dave oko toga iako si jasno rekao na početku da nisi to radio. al tačno vidiš koliko intervjuer (ne) sluša jer se uporno vraća na to i pita. "druže, nisam to radio, šta nije jasno?!"

- uglavnom startapi za menadžerske pozicije se drže toga da svi moraju da su low level eksperti i da su super sa kodom. i onda se napinjemo na temu da ja nemam nameru da vodim 15 ljudi, koordinišem produt tim, customer support, jebavam se sa klijentima oko integracija... i na sve to još da radim code review ili čak da kodiram. tripuju se da su Google svi, a kao što rekoh i jebeni Google sam otkačio zbog iste stvari.

- kad kreneš ti njih da propituješ oko loših reviewa na Glassdoor i slično oni se nešto nadrkaju. "pa pitam druže da ti dam šansu da mi kažeš kako ste popravili to na šta se ljudi žale a ne da se ti drkaš na mene što dolazim spreman na intervju"

- live coding sesije, ili ti pokažu code snippet pa očekuje da nađeš bug. :gif_emilije_popadić_kako_se_krsti:

- ima tu još stvari koje su "red flags", kad krenu da vrdaju oko radnog vremena i koliko se često radi prekovremeno, zašto interno nemaju nikog da promovišu na tu poziciju, koliko im je stabilan sistem trenutno...

 

nisam imao neka iskustva da se ozbiljno razmimoilazimo oko uslova (finansije, relokacija/remote...) i da to saznajemo na kraju procesa. 

 

od nekih zanimljivijih intervjua imao sam jedan sa nekom full-remote manjom firmom, mislim da im je HQ negde u baltičkim zemljama, koji kompletnu inicijalnu fazu obavljaju automatski i u jednom trenutku ti pošalju link za snimanje video odgovora. tamo dobiješ lepe instrukcije kako se to radi, kako se pripremaš... kad klineš "start" imaš 15min da snimiš video od tačno 3 minuta gde odgovaraš na pitanje koje ti se tad otkriva, i ne moraš da snimiš iz prve ali moraš u roku od 15min. super zanimljivo. vežbaš i narativ i tajming. pitanja su nešto iz iskustva i nisu trivijalna (mislim da sam ja imao jedno da dam primer velikog scale problema s kojim sam se susreo, i nešto tipa hendlovanje teške osobe za saradnju).

 

poslednji put sam na intervjue išao jesenas i tu se već videla velika razlika u ponudi na tržištu, na broj poziva na aplikacije koje sam poslao, kao i brzine u procecima... u odnosu na pre godinu-dve. kontam da je zasićenost velika i da se na manji broj aktivnih pozicija javlja veći broj ljudi, što firmama daje mogućnost da razvlače i ne trude se da komuniciraju i sa ovima koje odbiju da vide.

 

toliko za sad, valjda sam pogodio temu  

Edited March 27, 2023 by Svarog

[bags]

FAANG, Zalando, Uber i Twitter ( doduse pre Elona) su firme koje ti ipak daju poslove sto bi rekli Ameri life changing. I tu mogu razumeti da te imas n rundi, da te drndaju sa njihovim leadership principima i da te teraju da ucis njihove tehnologije za system design. Mada i kod njih ces na kraju manje vise biti samo jedan mali nevazni tocak koji na neki nacin gura protocol buffers iz baze, kroz neke servise na UI.  Ja ovde vise mislim na Tier 2 ili cak Tier 3 firme koje ti na kraju ne mogu dati ponudu kao malo jaca banka ili osiguranje a ocekuju od tebe 6,7 rundi da potrosis vreme.

 

Moje misljenje je da za prosecnog senior developera dovoljna max 2 intervjua. Prvi sa tech leadom i PO i drugi sa HR-m i hiring managerom. Ne vidim potrebu da se ostali iz tima tu puno pitaju sem ako bas nije neki rani startup gde ljudi prze 70,80 sati sedmicno. Ja sam zadnje 4 godine uglavnom radio na hiringu senior developera kod nas i imao otprilike 40 intervjua, iz kojih smo izabrali 8 kolega a 6 ih je jos uvek tu. (dvojica su isto bila ok ali bio im je problem navici se na zivot u Becu). Moj tehnicki intervju nema kodiranja vec uglavnom pitanja tipa opisi neki zanimljiv feature ili bug iz zadnjih godinu dana. I onda tu krenemo "drillovati" i traziti koliko je neko iskren sa tehnickim mogucnostima. Na kraju imamo 10 minuta nekog hajde da kazem sanity check kviza sa brzim pitanjima gde pokusavamo videti da nema bas neku veliku rupu u znanju iz osnovnih oblasti. Posle toga je drugi intervju gde HR i njegov buduci menadzer pokusavaju  spreciti da damo posao nekom ko je totalno van balansa. U mom slucaju niko nikad nije failovao taj deo, ali kolege kazu da se znalo desiti.

 

Iskreno precenjuje se mogucnost da proces hiringa i pored dosta rundi moze odvojiti lose jabuke a potcenjuje se mogucnost adaptivnosti ljudi na solidne uslove rada. Recimo da su se barem dvojica od ove osmorice  kasnije puuuuuno bolje pokazali nego na intervjuu. Kada su videli da je WLB i plata dobri stvarno su se puno potrudili da se unapred. Verujem da ima i obrnutih situacija, ali i to se sigurno da resiti.

 

Ja sam imao ove godine intervjue sa Databricks-om, MS-om, Oktom i DocuSign. Nisam nesto bio impresioniran sa njihovim intervjuima. Ljudi su bilo jako nadmeni i iskljucivi. Jedini jos aktivan mi je sa MS-om pa tako da je mozda i do moje pripreme.

 

Od poznatih imao sam ponudu za Github (pre akvizicije) i Atlassian ( 2020 ali jako losi uslovi za NL). Najvise sam ponosan na ponudu od CERN. Nekoliko  rundi po 2 sata kodiranja u Google docs i na kraju full day sa svima iz te sekcije uz moju prezentaciju o  sebi.  Nazalosti i tu ponudu nisam mogao prihvatiti zbog nenormalnih troskova za klince.

 

 

[burekdzija]

Moj highlight je bio dvoipodnevni on site intervju u IBM Researchu (TJ Watson) negde 2006. godine. 

 

Ja napaljeni mladi doktor, objavljivao po transakcijama i kompjuterima i spektrumima i sad cu ja da im pokazem. Oni sve plate i organizuju i tri dana me vodaju iz kancelarije u kancelariju. Ja sam se tad bavio web servisima (SOAP, WSDL i BPEL) i njihovom kompozicijom i onda shvatim da su ti ljudi koji me pitaju u stvari izmislisli to cime se ja bavim. A vrhunac kad su me doveli kod jednog tipa i sedi njemu u kancu jos neki kosjaner i pita me nesto i on onako reda radi (zaboravio sam cak sta me je pitao). Na pauzi za rucak ovaj sto me je vodio okolo me pita jel znas ko je onaj sto te je pitao to-i-to? Reko nemam pojma. Grady Booch. Uh, reko Laslo i Tartalja sad da me vidite :).

 

Ako nekog interesuje epilog, on je jos cudniji od intervjua: hteli su da me zaposle, ali je meni na pocetku drugog dana intervjua zena preko google talka (ili kako se tada zvao) saopstila da ima plavu liniju na testu... i tako je velika ideja selidbe u Ameriku ostala samo ideja, ponudu nisam prihvatio. Nikad nisam zazalio.

 

Edited March 28, 2023 by burekdzija

[bios]

Tehnicki intervju i kako to danas izgleda u USA. Otprilike kao da treba da se spremas za ispit na faksu i znas samo termin polaganja, a ne znas ni koji predmet, ni sa koje godine.

 

Da, vecinom su to coding challenges ili domaci zadaci za koje ti daju procenu da je dovoljno 4-6 sati, a u praksi je to uglavnom 2+ dana (moze ako ce da plate satnicu za to). Sve to naravno ne za poziije u FAANG nego mid level, pa cak i entry level pozicije u startup-ima ili kompanijama koje su daleko ispod FAANG nivoa.

 

Najveci hit do sada mi je bio kad sam za poziciju Mobile App Dev dobio zadatak u live coding sesiji da napisem funkciju koja kao argument prima broj, a vraca jbni spiralno kreirani matrix  Otprilike ovako nesto

 

E, primetio sam jednu zanimljivu stvar. Na intervjuima ovakvog tipa najbolje prolaze Indijci kojima je posle njihovih skola primarni skil tehnicki intervju zato sto imaju master klas sa vezbanjem bas ovakvih stvari, kao i sa mock intervjuima.

[bags]

2 hours ago, burekdzija said:

Ja sam se tad bavio web servisima (SOAP, WSDL i BPEL)

 

Ja sam mislio da sam jedini koji se bavio sa ovim sranjencetom. Nekad pri kraju faksa bio je predmet gde sam morao implementirati UI plugin za Eclipse za dizajniranje BPEL procesa. Kod mene je tada to drzao prof. Uwe Zdun.

 

1 hour ago, Biohemija said:

Najveci hit do sada mi je bio kad sam za poziciju Mobile App Dev dobio zadatak u live coding sesiji da napisem funkciju koja kao argument prima broj, a vraca jbni spiralno kreirani matrix  Otprilike ovako nesto

 

To ce ti sigurno trebati svakodnevno za mobilne apps. Kakvi pacijenti.

[burekdzija]

40 minutes ago, bags said:

 

Ja sam mislio da sam jedini koji se bavio sa ovim sranjencetom. Nekad pri kraju faksa bio je predmet gde sam morao implementirati UI plugin za Eclipse za dizajniranje BPEL procesa. Kod mene je tada to drzao prof. Uwe Zdun.

 

 

 

A pa znam ja Uwea, citirali smo se medjusobno a i bio je na barem jednoj konf koju sam organizovao u Berlinu posle ovog dogadjaja o kome sam pisao. Svet je mali

 

[radisa]

40 minutes ago, bags said:

 

Ja sam mislio da sam jedini koji se bavio sa ovim sranjencetom. Nekad pri kraju faksa bio je predmet gde sam morao implementirati UI plugin za Eclipse za dizajniranje BPEL procesa. Kod mene je tada to drzao prof. Uwe Zdun.

 

 

To ce ti sigurno trebati svakodnevno za mobilne apps. Kakvi pacijenti.

Pa na razogovroima ima svega...

 

Dolazi moj drugar da razgovara za poziciju SAP BW developera ( suštinski modelovanje DWH, ETL malo kroz SQL, malo ABAP, koji je baš rudimentaran,)... Lik iz renimrana domaće kompanije ga dva sta ispituje o OO ABAP-u, modeliama i setovanjima na ERP-u (Što uopšte ne mora da zna da bi modelovao DWH), da bi na kraju zaključio da je ovaj moj drugar budala koja nema pojma... I rastrubio na jako puno mesta, što je u SAP zajednici u Srbiji problem, jer realno velika većina konsultata se znaju, bar po imenu...

 

Dečko jeste budala ( ) ali BW razbija, bitno da je lik ustanovio da ovaj ne zna ništa o stvarima o kojima nije ni tvrdio da zna...

 

Inače, ja vama malo zavidim, ja sam za poslednjih 15 godina bio 2 puta na razgovorima za posao, jednom prihvatio (i još uvek tu radim), jednom odbio, jer su mi davali premalu platu u drugom gradu, za dosadnu poziciju, ali sam želo da vidim kako to izgleda, kad kao velika kompanija intervjuše... Ništa naročito, imao sma osećaj da me ništa pametno nisu pitali... Imao sam gomilu poziva za intervjue, imao sam ponudu koja mi je bila otvorena 6 meseci da odem da radim za klijanta, za kog sam već radio implementaciju, ali nisam hteo (i još uvek me zovu sa vremena na vreme da pitaju, jel hoću ), ali na intervjue nisam išao...

 

Par puta sam imao intervjue, kao konsultant ispred kompanije, ali to je uglavnom bilo 2-3 sata tehničkih pitanja, da se vidi koliko znam materiju sa kojim treba da radimo kao konultantska kuća...

 

Jednom sam trebao da ne prođem, jer nismao imali vremena, mene bilo sramota da lupam gluposti, čak iako oblast nisam najbolje poznavao i dobijemo posao... Jedva smo se izvukli iz toga... :(

[bags]

Trenutni presek situacije kod mene.

 

Poceo sam sa 15.03. intezivno da apliciram.

 

Bez odgovora: 8

Aktivno (u razlicitim fazama): 7

Direktna odbijenica: 10

Odbijenica posle barem jedne runde: 7

 

Uglavnom sam aplicirao na firme koje daju full remote iz Austrije ili su iz DACH regiona. Stack je kao sto sam pre spomenuo .NET / Java.

Vecinom su IT firme (nisam za sada gadjao druge industrije) i samo su 3 startupa ( imaju svi barem 3 god). Pozicije su vecinom Tech Lead, Senior developer, Staff developer, Principial developer.

 

Direktne odbijenice su mahom firme iz USA, UK i CH koje daju EU remote.

 

Odbijenice posle barem jedne runde su 3 moja fail-a i 4 njihove reakcije posle screening sa HR-om. 2 faila su bila opravdana jer nisam bio bas spreman za algoritamske testove a i realno su bas drillovali. Preostali fail mi je tesko pao jer sam prosao 3 coding runde sa fantasticnom firmom ali sam pao na cetvrtoj ( koja je trebala biti finalna). Posalju ti code da zavrsis projekat i onda sutradana komentarisu sa tobom. Dobra stvar je sto je moj submission prosao sve testove losa stvar je sto sam totalno pogresio kod multithreadinga. Lukavo su provukli da mora jedna metoda biti thread safe. I ja sam to video i odradio sa odgovarajucom kolekcijom ( bez eksplicitnog lock-a) za read i write ali sam totalno zaboravio uraditi lock kada sam  filtrirao. To im je bio u sustini red flag i jebi ga..

 

Od aktivnih je tek cirkus. Na jednoj poziciji su me downgradovali ali plata bi ostala ista tako da guram i dalje u 6. rundu. Na drugoj poziciji su me upgradovali zbog communication skills i personality i prebacili skroz na menadzersku poziciju. Iako me u pocetku nije zanimalo kada sam video da imaju bas interesantan prozivod i  dva tima po 20 programera u Rumuniji i Bosni pristao sam i na taj proces. Kod jedne firme iz NL cekam da ocene take home na koji sam sprzio celi dan godisnjeg.

 

Jedna od novosti je da sve vise firmi te tera da potpises NDA i sto se tice proizvoda i samog intervjua.

 

Nadam se da cu od ovih aktivnih dobiti barem dve ponude do kraja aprila jer ako ne dobijem nemam bas puno firmi za sledeci krug prijava.

[Behemoth]

Ja aktivno krenuo da apliciram.  Pozicija koju lovim je Product owner sa velikim tech iskustvom (10+ god developmenta iza sebe) ili nešto slično tome.

 

Imam i EU državljanstvo pa gledam svuda u principu, ako neko zna gde treba ovakav profil, cimajte me slobodno.

 

Inače, na domaćem BG tržisštu, od 4 prijava, 3 odbijenice, zbog velike očekivane plate. U jednoj sam u 3. poslednjem krugu, pa posle toga ide ponuda, ali kapiram da im odgovaram finansijski jer dugo traže ovakav profil a prošao sam već 2 kruga. Jedino ako nisu indijanci da mi ne ponude ni približno koliko sam tražio.

 

Videćemo dalje kako će ići, za inostranstvo uglavnom gledam LinkedIn.

[dragance]

Lista poslova za koje nam trebaju ljudi. Ako ima nešto što liči da vam odgovara, pošaljite mi PM.

 

Za SIrsku i UK više ne vrede EU pasoši - treba viza. Za Irsku je ok sa bilo kojim EU papirima.

 

[Mr.Mxyzptlk]

kad citam o ovim rundama dobro sam ja i prosao pocetkom godine. jedan test i jedna runda razgovora. 

 

mozda sam samo imao srece...

 

da, ako trazite posao.otvorite i ln, da bi vas hh kontaktirali.

Edited July 20, 2023 by extragluv

[salerokada]

Po mom iskustvu bude 3 ili 4 kruga.

HR, tehnički, team lead ili neki drugi menadžer, ponuda.

Firma u koju sam primljen ima: HR, test sposobnosti + test ličnosti, kulturološki, tehnički, zadatak, prezentacija zadatka, ponuda.

[Willow]

Valjda broj krugova zavisi od pozicije za koju se konkuriše. Pa ako je deficitarna pozicija ili nema puno (ozbiljnih) kandidata bude i manji broj krugova. Recimo, za većinu mesta za koja sam do sada konkurisao bio je HR razgovor, tehnički razgovor i onda ponuda. Inače, u pitanju je pozicija senior SQL Server DB admin.

[Shan Jan]

Ja sam za sadasnju poziciju imao samo jedan razgovor  Razgovor za prvi posao u zivotu mi je bilo 15 minuta uz kaficu u nekom restoranu ali ajd to je bilo na preporuku u firmi u  Africi. Inace sam Sys Admin.

 

Jednom me nisu pozvali posle HR razgovora na kom nismo cak ni o plati pricali. Pitao sam se sta nije u redu samnom nedelju dana. Rajfajzen nas je pozvao na prvi razgovor samo da nam da test inteligencije  Comtrade mi je poslao test licnost i inteligencije online, to je cak bilo kul, mogao si da vidis rezultate, kao sta je najbolja pozicija za tebe. Vecina ostalih procesa je bila kao kod forumasa iznad.

 

Drzao sam i sam intervjue za nove kolege i neverovatno je koliko brzo skapiras da li neko ima dovoljno znanja, koliko je inteligentan i kakve su mu radne navike. Bukvalno su minuti u pitanju. Sa druge strane sem bas cudnih ljudi, nikad nisam znao da dobro provalim ko bi se uklopio u tim a ko ne. Ali valjda tome sluzi HR.