Stanje u IT sektoru

[Venom]

I zaboravio sam na drugi benefit, nižu poresku stopu zbog nižih prihoda, efektivno ti je satnica viša.

[bags]

3 hours ago, Choda said:

I akvizicije projekata,

 

Mozes koju o ovome? Mislim kako to funkcionise u Srbiji? Prethodni networking i klijenti?

[Choda]

Konkretno u pitanju je predhodni networking, par kolega vratilo se iz Nemacke pre dve godine posle desetak  provedenih tamo,  a buduci da je Nemacki automotiv generalno u kurcu te da su dobri strucnjaci uvek na ceni, dobili smo par RFQ-ova pa cemo videti sta ce biti. Btw do ove price je doslo zato sto se BG office predhodne firme ugasio, a nas dvadesetak se zainatilo da nastavimo zajedno da radimo. 

[bags]

Srecno u svakom slucaju i pisi iskustva ...

[*edited by mod]

8 hours ago, Shan Jan said:

Koliko para bi ste bili spremni da zrtvujete od plate zarad 3-dnevne radne nedelje? Ja bih dao 25% bez razmisljanja a mislim da je to i fer, realno bih verovatno u ta 3 dana odradio 90% sadasnjeg posla  

Zavisi od posla. Nešto što je zahtevnije i napornije bi radije  skraćivao i dao jače %

Nesto manje naporno verovatno ne bi ni razmatrao da skraćujem.

Isto dosta zavisi jesam li od kuće ili iz ofisa

[Shan Jan]

Ok, znate sta mislim o RTO - da je besmislen i da je nacin na koji se primenjuje push ka istom prosto tiranski. E pa, Dell je odlucio da ode jedan korak dalje i moram reci - drago mi je sto radnici uzvracaju: https://arstechnica.com/gadgets/2024/06/nearly-half-of-dells-workforce-refused-to-return-to-the-office/

 

Quote

Dell announced a new return-to-office initiative earlier this year. In the new plan, workers had to classify themselves as remote or hybrid.

Those who classified themselves as hybrid are subject to a tracking system that ensures they are in a physical office 39 days a quarter, which works out to close to three days per work week.

 

Alternatively, by classifying themselves as remote, workers agree they can no longer be promoted or hired into new roles within the company.

 

Business Insider claims it has seen internal Dell tracking data that reveals nearly 50 percent of the workforce opted to accept the consequences of staying remote, undermining Dell's plan to restore its in-office culture.

 

[Sammael]

Intel otpušta 15k ljudi.

[Peter Fan]

9 hours ago, Sammael said:

Intel otpušta 15k ljudi.

i to nakon sto su dobili $8.5B direktno + $25B u poreskim olaksicama od Bidena proljetos.

[Miki_belavista]

On 1. 8. 2024. at 17:46, Choda said:

Od danas zvanicno jobless, nisam nista jos jurio jer sam sa drugarima u procesu pravljena firme I akvizicije projekata, pozelite nam srecu. 

pravite svoje proizvod? good luck....

[Engineer]

14 minutes ago, Peter Fan said:

i to nakon sto su dobili $8.5B direktno + $25B u poreskim olaksicama od Bidena proljetos.

I minus od $1,5B u drugom kvartalu. To je taman godišnja plata ovih 15k ljudi, ako uzmemo prosek od 100k godišnje (ima tu verovatno i administrativnog osoblja)

[Peter Fan]

1 minute ago, Engineer said:

I minus od $1,5B u drugom kvartalu. To je taman godišnja plata ovih 15k ljudi, ako uzmemo prosek od 100k godišnje (ima tu verovatno i administrativnog osoblja)

Pa gubitak nije sporan, vec je im je drzava dala silne milijarde da zaposle ljude, a ne da ih otpustaju. Hoce li sad vratiti te pare? 

 

Naravno da nece, a tih $8.5B sto su dobili vec mogu podijeliti sebi (7,5B za stock buyback), a i dalje uredno isplacuju dividende. CEO je lani zaradio preko $150M.

 

As of June 29th, 2024, we were authorized to repurchase up to $110.0 billion, of which $7.24 billion remain available. 

Dividends & Buybacks :: Intel Corporation (INTC)

 

[Sammael]

Da napišem par reči o radu u mojoj IT firmi u Kini, pošto sam nedavno proveo duže vreme u Šangaju.

 

Nakon prestanka kovid mera, ljudi su polako vraćani u kancelarije, da bi sada bilo obavezno prisustvo u kancelariji svaki dan, od 9:30 do 18:30 (meri se vreme). Dozvoljene su pauze i, koliko sam primetio, većina kolega od 12 do 13:30 pauzira, ide na ručak, i onda dobar deo njih spava. Nikad se neću navići na taj kineski princip. Ukoliko rade overtime, u 19:30 mogu da pokupe bon za hranu od 50 juana, što mu dođe jedan Subway sendvič.

 

Sve je ogroman open space (u ovoj kancelariji ima oko 300 i nešto ljudi na 1 spratu) i potpuno je nehumano iz moje perspektive, ja uz taj nivo distrakcije ne mogu da radim. Niko nije posebno bučan, ali u svakom trenutku neko ima sastanak, neko ustaje da se konsultuje s kolegom, neko ide po vodu/kafu/čaj. itd.

 

Na sve ove ljude ima 1 ženski i 1 muški toalet s ograničenim kapacitetima, tako da sam više puta izlazio iz kanc u šoping centar koji je na prva 3 nivoa zgrade, ne može se dočekati red.

 

Kuhinje su OK opskrbljene kafom, čajevima, instant nudlama, propratnim stvarima, jedino što nema - hladne vode. Kinezi to ne piju, i aparati za vodu uopšte nemaju ugrađeno hlađenje, samo grejanje. Par puta je donošeno sveže voće, sladoled i slično.

 

Oprema je vrlo eklektična tako da ne kontam uopšte da li je sva nabavljana centralno ili je svako kupovao šta je hteo pa je refundirao. Na mestu koje su mi dali nije bilo ni docka, ni monitora, ni tastature, ni miša, tako da sam mesec dana radio samo s laptopa. 

 

U proseku su svi jako mladi. Upravo smo primili 45 pripravnika, a rekao bih da je prosek godina ovih ostalih oko 30. Minoran broj ljudi ima preko 40, bio sam svakako među najstarijima. Rečeno mi je da je to tako jer stariji ne mogu prosto da izdrže tempo rada. Čuo sam da nije retko da zaposleni nakon burnouta i otkaza uzme pola godine ili godinu slobodno da se oporavi. Nemam pojma da li je to nekako pokriveno socijalnim, premda su Kinezi dosta štedljivi. 

 

Odmora ima jako malo. Iako sam bio u julu, koji je peak sezona za odmor u Kini, skoro niko nije bio na odmoru. Pošto sam tokom putovanja video horde kineskih turista svuda, pitao sam Head of HR da mi objasni tu politiku odmora. Svodi se na sledeće: ako radiš za državu, imaš malu platu ali dosta odmora i ne radiš overtime nikad; ako radiš za stranu korporaciju, plata je nešto bolja ali je i odmora nešto manje, overtime-a nema da ih u matičnoj državi ne bi optužili za izrabljivanje; ako radiš za kinesku korporaciju, plata je najviša ali je overtime podrazumevan i odmora ima minimalno po zakonu, što je nešto smešno. Imaće sad na jesen Golden Week, to im je kolektivni praznik, s tim što se često dešava da neke dane praznika moraju da odrađuju. 

 

Radne snage ima na pretek, tako da tretman zaposlenih nije prioritet. Problem je, doduše, naći zaposlene koji imaju relevantno iskustvo i dobro govore engleski. Nivo engleskog u Kini je jako nizak, što je poražavajuće s obzirom da ga uče od 1. osnovne.

 

Kod nas se ne radi 996, tj. nije politika da je stalno tako, ali ima perioda kada se to primenjuje zbog obima posla (svaki dan od 9 do 9, 6 dana u nedelji).

 

Sve odluke se apsolutno donose top down hijerarhijski.

 

Pored ove kancelarije, obišao sam još jednu na severu Kine, slična priča samo su ljudi bili dosta prisniji i otvoreniji nego u Šangaju.

[red star forever]

Ima li kod nas remote IT poslova u ponudi, ili za firme u BG/Srbiji ili inostranstvu? 

 

I sajt gdje takvi poslovi mogu da se nađu? 

[Sammael]

1 hour ago, red star forever said:

Ima li kod nas remote IT poslova u ponudi, ili za firme u BG/Srbiji ili inostranstvu? 

 

I sajt gdje takvi poslovi mogu da se nađu? 

 

https://weworkremotely.com/100-percent-remote-jobs

 

Npr ovo, ali ima još takvih bordova.

 

Svakako su kod nas aktivni i imaju kancelarije Deel i Remote.com tako da apsolutno ima ljudi koji rade remotely za inostranstvo...

[red star forever]

Hvala!

 

Htio sam da ti dam 👍 ali izgleda da nemam tu opciju više?!