HR i razgovori prilikom zaposlenja

[urkozamanje]

I tako, ponada se covek da se radule najzad opro, kad tamo emocionalni vampiri na poslu.

[pacey defender]

I bogovski komentar nekog korisnika, koji tvrdi da je ok da se na razgovoru za posao postave pitanja  "o navikama kandidata, o porodičnom i bračnom stanju, njegovim planovima" kako bi se procenilo  "ko spada u navedenu sortu ljudi".

 

 

[Hella]

pa naravno da nećeš primati svakakve budale u firmu jer se to odražava na profit tu naročito spadaju i mentoli koje je držeća navela i zato ja zapošljavam samo 365lepodandžije

 

btw voditeljka ima ocd 2:27

[Haralampije]

http://dostajebilo.rs/cabraja-u-novom-danu/

 

Послато са ZTE Blade Q Mini уз помоћ Тапатока

sta bi mi bez bigica, svaki dan zivi linkovi sa djb 

[Frank Pembleton]

Ta HR "nauka" mi je jedna od stvari koje su visoko na hejt listi. Imam otišao da što više neka firma ističe to i ulaže u taj sektor, to više zapravo "ne zna gde udara".

U tim "sektorima" se obično skupio kvalitetan šljam ...

 

....shit has hit the fan...

[urkozamanje]

Dobro de, ima i hr svoju ulogu. To sto je domen podlozan prodaji magle i sarlatanstvu ne znaci da je citava nauka mambo dzambo. Znam sasvim pristojne ljude i profesionalce koji se bave tim poslom i cija uloga itekako ima smisla na enterprajz nivou. Nisu bas svi menadzeri idioti, do sad bi ih provalili kao bespotrebni trosak. Ima ljudi i ljudi, neke je potrebno voditi, neke motivisati, mnoge je potrebno trenirati i nauciti, ne vidim zasto se neko ne bi bavio metodologijom kako to najoptimalnije postici. Problem mi nastaje onde gde prestaje hr i trening a pocinje koucing.

[Frank Pembleton]

Pa meni je to da je nešto toliko podložno šarlatanstvima i prodaji magle znak da nešto nije u redu sa samom "naukom".

Naravno ovde pričam o Srbiji, jer sam to imao prilike da upoznam.

U većini slučajeva se njihov posao svodi na " kako otpustiti zaposlenog sa minimumom troškova, a stvoriti utisak da je on ošurio bivšu firmu..." i "kako zaposliti nekog koga ćemo moći da jašemo do besvesti..."

Naravno , da ponovim, odnosi se na ono što sam video/čuo ovde...

 

....shit has hit the fan...

[Lezilebovich]

I da li je to problem u HRu ili u menadzmentu sto daje takve zahteve ?

[Frank Pembleton]

I da li je to problem u HRu ili u menadzmentu sto daje takve zahteve ?

Može tako da se gleda, ali ako HR to izvršava prilježno?

[aram]

ja najbolje obozavam kad na intervjuu za posao dodje red na lika iz hr-a te on postavi krucijalno pitanje "kad bi bili zivotinja, koja biste voleli da budete?"

[Takeshi]

hr su korporativne pudlice.

socijalisticka verzija je imala postenije ime - kadrovska sluzba.

[Meazza]

ja najbolje obozavam kad na intervjuu za posao dodje red na lika iz hr-a te on postavi krucijalno pitanje "kad bi bili zivotinja, koja biste voleli da budete?"

Pretpostavljam da je tacan odgovor "mrav".

[radisa]

ja najbolje obozavam kad na intervjuu za posao dodje red na lika iz hr-a te on postavi krucijalno pitanje "kad bi bili zivotinja, koja biste voleli da budete?"

Ja sam, doduše, u poslednjih 10 godina samo jednom išao na razgovor sa nekim HR-ovcima, ali, u trenutku kada bi mi to pitanje neko postavio, tačno bi se okrenuo i otišao...

 

Nek' zajebavaju nekog drugog...

 

Doduše, imao sam tad pitanje o motivaciji za promenu posla, i riba je napravila facu kao da sam joj ubio nekog, kad sam rekao da ja radim za pare, da su oni mene zvali, a ne ja njih, pa da je red da oni kažu koliko nude i šta nude, pa, ako žele da me zaposle, očekujem značajno veću neto zaradu, nego u trenutnoj firmi...

 

Narvno, nisu mogli da ponude to, ali je bilo zanimljivo kad ih staviš u neočekivani položaj... To izmišlanje benefita koje firma nudi je bilo zaimljivo...

[James Marshall]

Ja reko stiglo pismo iz Amerike...

[Malkmus]

Ja mislio da se emocionalni vanpiri upravo često nalaze u hr i na vodećim funkcijama, kad ono...