rodna ravnopravnost

[Venom]

50 minutes ago, Anduril said:

 

Jacinda nije nikakav role model za nekoga u Mc-u nego za zene koje zele i karijeru i decu. Dakle, umesto sistema kvota na visokim pozicijama pravis prosto plain field. 

A za one koji ne zele karijeru na visokim pozicijama u najuredjenijim liberalnim drustvima postoji naravno zakon koji ih stiti (Sev. i Zapadna Evropa).

Prema tome, dzaba ti Trampovsko-Putinovska mantra o zlim liberalima.

 

 

 

Posto zaposleni u McDonaldsu ne mogu da zele i karijeru i decu . Keep flippin' them burgers stoko, kad za skolu nisi bio. Posto su u pitanju karijeristi na visokim pozicijama, onda za njih vazi nesto drugo, pa to nisu privilegije i to je sve u redu. Koji smrdljivi elitizam.

 

Ti Andurile kad si se vec zauzeo za rodnu ravnopravnost, mogao bi da obratis paznju da je "porodiljsko" odsustvo zapravo roditeljsko odsustvo i da uglavnom mogu da ga uzimaju i majke i ocevi. Budjina poenta me nesto posebno ne zanima, ali ako ti je odgovor "znas li ti sta je za zenu odsustvo od dve godine s posla", a da ti nije palo na pamet da bi npr. odsustvo mogao da uzme otac, onda si pre ti mizogin nego neko drugi.

[namenski]

Није Андурилу ни до положаја жена, ни до проблема породиљског одсуства, требало је само дотерати до Трампа и Путина, тако се најлакше доказује да си на линији...

А што се тиче непадања на памет ситнице да одсуство може да узме и отац, то већ спада у праксу, РЛ такорећи, а ту андуриловштина баш и не пролази, нема заташкавања подобним цитатом...

[Desmond Bojčinski]

10 hours ago, čekmeže said:

Šta je baby friendly atmosfera na poslu?

To je kad se u ambulanti u Moroviću primaju samo zdravi ljudi jer je sestra došla na posao sa mesec dana starom bebom. 

 

7 hours ago, djili said:

Evoo ja npr. sam otisla prehladjena na posao vise puta, da ne trisim slobodne dane a dodje mi isto da sjedim kuci ili sjedim na poslu.  E sad neko moze da trazi od ljudi koji rade fizicki naporne poslove da rade bolesni jer kad mogu ja...

 

Tvoje mišljenje je tvoj problem, ali ako radiš u kontaktu sa drugim ljudima to je direktno narušavanje tuđeg zdravlja. To i ako nije tvoj moralni problem, nadređenom bi trebao biti.

[Indy]

11 hours ago, palikaris said:

dobro, politicari obicno nisu sami deo 1% (barem u demokratijama), nego su agenti koji su dovedeni na vlast od strane i rade u korist tih 1%.  

 

To ne važi za ovu premijerku. Barem dok je ne korumpraju.

[Indy]

11 hours ago, čekmeže said:

Šta je baby friendly atmosfera na poslu?

 

http://bfy.tw/K6aY

[Anduril]

4 hours ago, Venom said:

 

Posto zaposleni u McDonaldsu ne mogu da zele i karijeru i decu . Keep flippin' them burgers stoko, kad za skolu nisi bio. Posto su u pitanju karijeristi na visokim pozicijama, onda za njih vazi nesto drugo, pa to nisu privilegije i to je sve u redu. Koji smrdljivi elitizam.

 

Ti Andurile kad si se vec zauzeo za rodnu ravnopravnost, mogao bi da obratis paznju da je "porodiljsko" odsustvo zapravo roditeljsko odsustvo i da uglavnom mogu da ga uzimaju i majke i ocevi. Budjina poenta me nesto posebno ne zanima, ali ako ti je odgovor "znas li ti sta je za zenu odsustvo od dve godine s posla", a da ti nije palo na pamet da bi npr. odsustvo mogao da uzme otac, onda si pre ti mizogin nego neko drugi.

 

Da, karijera u Mc-u nije isto sto i karijera direktora firme, profesora ozbiljnijeg univerziteta, sudije viseg suda ili lidera partije. Za pocetak, razlog su cesto mnogo duzi radni dani od po 12 sati i vise. Smrdljiva su samo tvoja glupa podmetanja.

Jedan od ozbiljnijih problema jeste upravo sto na tim polozajima retko ima zena koje imaju decu, sto opet utice na atmosferu u citavim organizacijama - ukljucujuci i burger flipping.

Jedan od razloga sto je to tako je upravo ovo Budjino, a drugi razlog je sto ocevi ne uzimaju porodiljsko. Lepo je sto si i to uveo a sa glupim podmetanjima se obracaj nekom drugom.

Edited September 28, 2018 by Anduril

[3opge]

kakve veze u celoj prici ima to sto otac moze da uzme porodiljsko?

pricamo o zeni koja ima pravo da nastavi da radi i pored toga sto ima bebu i stoga se ne treba zgrazavati ako sa sobom na posao ponese i dete.

jeste, beba ponekad smrdi i dreci ali ako je uobicajeno (a jeste) da se u firmu dovuku dzukci svih velicina koji slobodno landaraju oko uposlenika angazovanih na svojim radnim zadacima onda valjda ni beba nije toliki problem.

 

 

 

 

 

 

[Anduril]

Naravno da porodiljsko nema nista sa ovim slucajem - to je ovaj uveo radi omiljenog forumskog sporta podmetanja.

Edited September 28, 2018 by Anduril

[Venom]

1 hour ago, Anduril said:

 

Da, karijera u Mc-u nije isto sto i karijera direktora firme, profesora ozbiljnijeg univerziteta, sudije viseg suda ili lidera partije. Za pocetak, razlog su cesto mnogo duzi radni dani od po 12 sati i vise. Smrdljiva su samo tvoja glupa podmetanja.

Jedan od ozbiljnijih problema jeste upravo sto na tim polozajima retko ima zena koje imaju decu, sto opet utice na atmosferu u citavim organizacijama - ukljucujuci i burger flipping.

 Jedan od razloga sto je to tako je upravo ovo Budjino, a drugi razlog je sto ocevi ne uzimaju porodiljsko. Lepo je sto si i to uveo a sa glupim podmetanjima se obracaj nekom drugom.

 

Drugim recima, baby friendly uslovi treba da postoje ne zato sto to tako treba, nego zato sto je direktor firme, profesor >>>> radnik u McDonaldsu. I to sve na temi o "ravnopravnosti". Jezivo.

 

Ocevi uzimaju odsustvo, i to im je omoguceno zakonom (pretpostavljam uglavnom manje vise svuda). A ako ga uzimaju manje nego sto bi mogli, to je pre zato sto recimo ti podrazumevas da "zena ne moze da odsustvuje s posla dve godine i zato mora da vodi dete na posao", umesto da podrazumevas da "moze da ide na posao, a otac moze da uzme odsustvo". I zato sto to neki, npr. ti, to uporno zovu porodiljskim odsustvom kad to nije to nego "odsustvo radi nege deteta". Mada pretpostavljam da ces radi drugih forumskih sportova preci preko toga sta si zapravo napisao na nesto sasvim drugo.

[Budja]

1 hour ago, Anduril said:

 

Da, karijera u Mc-u nije isto sto i karijera direktora firme, profesora ozbiljnijeg univerziteta, sudije viseg suda ili lidera partije. Za pocetak, razlog su cesto mnogo duzi radni dani od po 12 sati i vise. Smrdljiva su samo tvoja glupa podmetanja.

Jedan od ozbiljnijih problema jeste upravo sto na tim polozajima retko ima zena koje imaju decu, sto opet utice na atmosferu u citavim organizacijama - ukljucujuci i burger flipping.

Jedan od razloga sto je to tako je upravo ovo Budjino, a drugi razlog je sto ocevi ne uzimaju porodiljsko. Lepo je sto si i to uveo a sa glupim podmetanjima se obracaj nekom drugom.

 

1. Dakle, ipak je prica 1%.

2." upravo sto na tim polozajima retko ima zena koje imaju decu"  Evidencija?

3. "Budjino" (sta god to bilo), porodiljsko za oceve.  Evidencija?

[Budja]

1 hour ago, 3opge said:

kakve veze u celoj prici ima to sto otac moze da uzme porodiljsko?

pricamo o zeni koja ima pravo da nastavi da radi i pored toga sto ima bebu i stoga se ne treba zgrazavati ako sa sobom na posao ponese i dete.

jeste, beba ponekad smrdi i dreci ali ako je uobicajeno (a jeste) da se u firmu dovuku dzukci svih velicina koji slobodno landaraju oko uposlenika angazovanih na svojim radnim zadacima onda valjda ni beba nije toliki problem.

 

 

 

 

 

 

 

Rec je, kako je primetio Anduril, o "role model", sto znaci "a person looked to by others as an example to be imitated."

 

Dakle, kada se ove u 1% slikaju sa bebama na radnom mestu to onda znaci da je narativ koji se gura "da se dozvole bebe na radnom mestu" cime se iz price izbacuje narativ "da se poveca odsustvo radi brige deteta". Da je Jacina htela drugo, slikala bi se sa detetom kod kuce i tvitovala zahtev za odobrenje odsustva, koji je i sama u NZ produzila prosle godine na 26 nedelja (kaze Google).

 

Ja zaista ne znam sta je mizogeno u tome da se ne trazi od zene da bude superzena koja ce istovremeno sve da hendluje, i poso i deca,, samo fali jos da bude i celebrity chef i da kuva kod kuce kao Jamie Oliver.

 

NIje rec o tome da bebe treba da idu na poso, vec o tome da odusstvo radi brige o deci ne treba da utice karijeru zene koja sa posla odsustvuje iz tog razloga. 

[Budja]

U vezi sa 1%

https://www.theguardian.com/commentisfree/2018/sep/28/jacinda-ardern-baby-work-new-zealand-prime-minister-motherhood

 

Quote

The images of New Zealand prime minister, Jacinda Ardern, with her baby daughter, Neve, at the United Nations this week sent out a powerful message about women in leadership roles – and about parents in the workplace.

Just 5% of world leaders are women, and women are still significantly underrepresented in senior roles in business, media and politics. Women working in politics are less likely to have children than their male counterparts, and we know the gender pay gap becomes a gulf after the point at which women have children.

 

O tome je rec.

 

Na kraju, ipak, dobra poenta, ali koja nema veze sa prvim pasusima.

 

Quote

Ardern is the first to admit she has many advantages that most new parents do not have, as do I. Being in a position of power, able largely to set your own diary with flexibility to accommodate the feeding schedule of a newborn baby, makes it possible to return to work and just about keep the balls in the air. Yet instead of support at work, many new mums get a P45. It’s a national scandal that as many as 54,000 women a year are forced out of their jobs just for having a baby.

And yes, of course there are many jobs and occasions where it is not possible, appropriate, or safe to bring a baby to work. I generally find it much more stressful trying to get work done while looking after children, and try to keep the two separate as much as I can.

But all parents know the messy, unpredictable nature of caring for children. Sometimes life and work collide. And if we don’t want to write people off in the workplace when they become a parent, we need steps towards more flexibility and less judgment. Baby steps at least.

 

[Anduril]

2 hours ago, Venom said:

 

Drugim recima, baby friendly uslovi treba da postoje ne zato sto to tako treba, nego zato sto je direktor firme, profesor >>>> radnik u McDonaldsu. I to sve na temi o "ravnopravnosti". Jezivo.

Ocevi uzimaju odsustvo, i to im je omoguceno zakonom (pretpostavljam uglavnom manje vise svuda). A ako ga uzimaju manje nego sto bi mogli, to je pre zato sto recimo ti podrazumevas da "zena ne moze da odsustvuje s posla dve godine i zato mora da vodi dete na posao", umesto da podrazumevas da "moze da ide na posao, a otac moze da uzme odsustvo". I zato sto to neki, npr. ti, to uporno zovu porodiljskim odsustvom kad to nije to nego "odsustvo radi nege deteta". Mada pretpostavljam da ces radi drugih forumskih sportova preci preko toga sta si zapravo napisao na nesto sasvim drugo.

 

Jezivo je samo tvoje spinovanje kao ovaj spin sa mesanjem 1% sa ovim. U dobrom si drustvu.

 

Edited September 28, 2018 by Anduril

[čekmeže]

Žene mudro ćute na topicu

[adam]

meni nije jasno zasto karijera zene koja odsustvuje s posla zbog porodiljskog odsustva mora da pati. muske karijere ne pate kad odu s posla na neko vreme. onoliki politicari sede po raznim parlamentima pa im karijere ne pate kad se vrate u svoje firme i to posle duzeg odsustva. al problem je kad zena ode na porodiljsko, vrate je u pocetnike valjda, zaborave da postoji, preteknu je razni. sad, mozete reci da je parlamentarno ili neko drugo musko iskustvo relevantno i da muski ipak rade ali valjda je i majcinstvo relevantno, valjda i zene rade. osim toga, zasto bi samo zene dovodile decu na posao? moglo bi se teziti tome da recimo pola vremena muskarci vodaju sitnu decu na posao, da im tamo menjaju pelene, hrane ih i nosaju okolo. zasto uvek zene?

 

kad bi zene i muskarci imali isti tretman posle duzeg odsustva, onda bismo mozda mogli zakljuciti da zene koje vode decu na posao ili ih ostave nekom posle mesec-dva, zaista to rade jer su se iskreno uzelele posla. ali u situaciji kad zene, za razliku od muskaraca, debelo trpe posledice duzeg odsustva, tesko da se moze reci da vode decu na posao zato sto istinski zele da rade. ipak ce biti da je vecina primorana da karijera ne bi trpela.