Čekaj, Daboviću, zar to nije regulisano zakonom? Ili može ko kako hoće?

Čekaj, Daboviću, zar to nije regulisano zakonom? Ili može ko kako hoće?

za zapošljavanje? koliko znam, postoji pozitivna diskriminacija osoba sa invaliditetom (imam u svojoj firmi najvedriji mogući primer ove prakse), a ostalo možeš bukvalno kako hoćeš. mlade udate žene uglavnom imaju nula šanse da se zaposle i u CV stavljaš "neudata" ako planiraš da te uzmu u obzir.što se tiče onog navoda da se dugo čeka na refundaciju plate koju si, kako vole da gazde kažu kod nas, "dao" ( ej, dao si nekome nešto što je njegovo po ugovoru) ženi na porodiljskom: ako ti se brate ne sviđa tretman države, idi brate na pijacu prodaj čarape, jaja ili tako nešto. niko te nije bio po ušima da ulaziš u posao, i možda je zakon na tvojoj strani ali ja i dalje smatram da je svesna diskriminacija mladih majki pri zapošljavanju nešto što radi samo šljam.

Edited January 20, 201213 yr by Marko M. Dabovic

Kapiram da je to praksa, samo mi je neverovatno da to nije pokriveno zakonom o radnim odnosima (i/ili da se baš do te mere zakon ignoriše).

Kapiram da je to praksa, samo mi je neverovatno da to nije pokriveno zakonom o radnim odnosima (i/ili da se baš do te mere zakon ignoriše).

Pa dobro, i da jeste pokriveno, nece objasnjenje biti 'nismo vas primili jer ste udati ili stagod slicno', vec ce biti odbijena na intervjuu jer ne ispunjava uslove kojigod to bili. To je najmanji problem izmisliti.edit: kad je vec topik kapitalizam, onda valja i dodati da je to problem sistema, a ne zakona.

Edited January 20, 201213 yr by casperbgd

Pa dobro, i da jeste pokriveno, nece objasnjenje biti 'nismo vas primili jer ste udati ili stagod slicno', vec ce biti odbijena na intervjuu jer ne ispunjava uslove kojigod to bili. To je najmanji problem izmisliti.edit: kad je vec topik kapitalizam, onda valja i dodati da je to problem sistema, a ne zakona.

Pa upravo se radi o tome što nije tako. Jeste problem zakona. Tamo gde se zakon sprovodi ovakvi problemi ne postoje, a kapitalizam je u dobrom zdravlju, hvala na pitanju.Otkud poslodavac zna da li je žena koja se prijavila udata?

Kapiram da je to praksa, samo mi je neverovatno da to nije pokriveno zakonom o radnim odnosima (i/ili da se baš do te mere zakon ignoriše).

MI imamo Zakon o zabrani diskriminacije, ali ovaj zakon ni u jednom jedinom slučaju nije primenjen na diskriminaciju pri zapošljavanju jer je opšti stav da su ovakvi slučajevi nedokazivi. Nisam ja tebe odbio zato što si Cigan, nego zato što je kandidat Pera Perić pokazao da brže pravi tabele u Excelu.edit: pa kod nas se savetuje ženama da sakrivaju svoje bračno stanje od šefova. što onda dovodi do drugih problema. mlade neudate žene u kolektivima bivaju izložene neverovatnom broju seksualnih nasrtaja, što se smanjuje ako kažeš da imaš muža.

Edited January 20, 201213 yr by Marko M. Dabovic

Nisam ja tebe odbio zato što si Cigan, nego zato što je kandidat Pera Perić pokazao da brže pravi tabele u Excelu.

Okej, rasa se već vidi. To može da bude problem i ovde kod mene. Ali ovo za bračno stanje, planiranje porodice (osim odmakle trudnoće), to se ne vidi, a ako zakon kaže da ne sme da si pita, onda ne sme da se pita.

Okej, rasa se već vidi. To može da bude problem i ovde kod mene. Ali ovo za bračno stanje, planiranje porodice (osim odmakle trudnoće), to se ne vidi, a ako zakon kaže da ne sme da si pita, onda ne sme da se pita.

ne sme da se pita ali poslodavci ipak pitaju, i ljudi im odgovaraju zato što ne znaju apsolutno ništa o svojim pravima, tj. ogroman broj ljudi u Srbiji (trebalo bi uraditi anketu, mislim da bi rezultati bili porazni) misli da privatni poslodavci imaju pravo da otpuste radnika bez obrazloženja.

Pa da... očito nešto nije u redu sa sprovođenjem zakona (nisu krivi ljudi što ne znaju, posao države je da ih obavesti o njihovim pravima).U SFRJ je nekad bilo obratno, imali smo više prava u odnosu na upošljivača u poređenju sa zapadom. Recimo, ako nisi izabran na konkursu, mogao si da tražiš (i dobiješ!) detalje o tome ko je umesto tebe primljen i po kom osnovu. Barem u državnom sektoru, tj. onda je sve manje-više i bilo u državnom (tj. "društvenom") sektoru.

evo koga zanima, ovde je vodic kroz zakonhttp://upravusi.rs/poglavlje/posao/ovde je procedura otkaza, dakle, po zakonu, "privatnici" nemaju pravo da otpuste radnika bez obrazlozenjahttp://upravusi.rs/posao/prestanak-radnog-odnosa/otkaz-od-strane-poslodavca-procedura/

evo koga zanima, ovde je vodic kroz zakonhttp://upravusi.rs/poglavlje/posao/ovde je procedura otkaza, dakle, po zakonu, "privatnici" nemaju pravo da otpuste radnika bez obrazlozenjahttp://upravusi.rs/p...avca-procedura/

pa dobro, obrazloženje može biti bilo šta i ne mora da ima ikakve veze sa razlogom

A šta piše u pouci o pravnom leku? Popij nešto za smirenje?Postoje mehanizmi, samo treba da se i primene.

pa dobro, obrazloženje može biti bilo šta i ne mora da ima ikakve veze sa razlogom

naravno, ali ovo je dobar sajt, gde je jednostavnim jezikom objasnjen zakon i koja prava imas, tako da treba sto vise ljudi da zna za njega. siri dalje. jer, za pocetak je dobro znati koja su tvoja zakonska prava.

naravno, ali ovo je dobar sajt, gde je jednostavnim jezikom objasnjen zakon i koja prava imas, tako da treba sto vise ljudi da zna za njega. siri dalje. jer, za pocetak je dobro znati koja su tvoja zakonska prava.

ne bi ja ljude zamlaćivao za sada sa tim, nemaju oni prava da ostvare svoja zakonska prava

Dobar sajt, ali s obzirom na reklo bi se visok nivo problema, ne bi škodila ni TV kampanja.