2 minutes ago, Ayatollah said:

@ljuttko

 

Koliko znam, odsustvo sa posla zbog bolovanja nije prepreka da ti bude uručena ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu. Ako odbiješ da potpišeš aneks u datom roku, steći će se uslovi da ti bude otkazan sadašnji ugovor o radu. Ako ga potpišeš, ne gubiš pravo da osporavaš taj aneks u sudskom postupku (ne gubiš to pravo ni ako ne potpišeš aneks, jedino što tada možeš ostati bez posla).

 Fala puno  na tumačenju , pišu te 2 stavke u toj ponudi aneksa, status dok sam na bolovanju mi je bio sporan.  Zamalo sam u vreme slanja tog papira mogla biti u bolnici, znači ne bi ga ni primila u toj situaciji, ovako zadesila sam se kod kuće   

1 minute ago, ljuttko said:

 Fala puno  na tumačenju , pišu te 2 stavke u toj ponudi aneksa, status dok sam na bolovanju mi je bio sporan.  Zamalo sam u vreme slanja tog papira mogla biti u bolnici, znači ne bi ga ni primila u toj situaciji, ovako zadesila sam se kod kuće   

Ako si potpisala prijem ponude, onda je to to. Da si bila u bolnici, ne bi potpisala prijem ponude, pa ni rok ne bi počeo da teče. 

Jel ima neko od kolega mustru za Ugovor o izmirenju duga prenosom prava svojine na nepokretnosti na osnovu zalozne izjave? 

2 minutes ago, Ayatollah said:

Ako si potpisala prijem ponude, onda je to to. Da si bila u bolnici, ne bi potpisala prijem ponude, pa ni rok ne bi počeo da teče. 

sve razumela, hvala još jednom

 

Drži se ljutko. Za početak, nadam se da ćeš ozdraviti. Gadovi.

Edited October 22, 20186 yr by zorglub

4 hours ago, zorglub said:

Drži se ljutko. Za početak, nadam se da ćeš ozdraviti. Gadovi.

Ide polako ko ozdravljenju, fala puno, živ sam primer šta sve može stres da pokvari u telu i rvanje sa budalama. Ko sve sa dna kace  i kakva gamad žive tu pored nas sa jedinom idejom , zagorčati drugom  ni ne pretpostaviš dok ti ne dodju na metar.

Kolege koji bi ste komentar Zakona o nasledjivanju preporucili?

Sada vidim da ima neki od Sluzbenog glasnika, ima li ga ko?

Edited October 25, 20186 yr by Moća

Prvo uzmi ovaj ako nađeš polovan: Oliver Antić- Komentar Zakona o nasleđivanju 1996. 

Antić je pisao ZN i to neka ti bude uvek orijentir za komentar- traži ko je profesor univerziteta koji je učestvovao u donošenju zakona, a koji je posle pisao komentar zakona. Drugi komentari mogu samo da budu kao dopuna, ali ne i baza.

Edited October 25, 20186 yr by halloween

pa ja i ne znam da bi se po tom kriterujumu mogli naci komentari za neke glavne vazece zakone osim za ZN i KZ

Edited October 25, 20186 yr by Krošek

ZOO (Perovć, više izdanja, a poslednje čini mi se 1996. nije pisao ali je pomagao Konstantinoviću) . Supsidijarni kriterijum, komentari u izdanju Službenog glasnika.

Grubačev komentar ZKP je bio odličan, ovo sad prilično nepouzdano (nisu ni bili članovi komisije za ZKP). Beljanski može da prođe a vidi se da ima "širinu. I Goran Ilić. Majić je tanji nego što sam očekivala, prilično se reklamira po intenetu, pretenciozan je, ali nije baš sam vrh u krivičnom pravu.

Edited October 25, 20186 yr by halloween

aha ok. hvala.

Nema na čemu, mada mislim da ti odlično poznaješ praksu. Da dodam da bih za ZPP uvek uzela Poznićev Komentar ZPP  (po starom zakonu iz 1977. Orlić dodao  izmene i dopune izdanje 2009.) pa kombinovala sa novim ZPP.

Takođe, komentari Zorana Tomića iz oblasti upravnog prava (bio je član komisije za izradu nacrta ZUS).

 

Jedno pitanje za nekog ko se razume u otpremnine.

 

U slučaju da mi je ostalo 4 godine do starosne penzije i preduzeće mi nudi da uzmem otremninu u vrednosti od 500 evra, da li ja dobijam taj iznos x godine staža i sve plate koji bih primao do penzije ili je postupak drugačiji?

 

 

Unapred hvala

Edited November 23, 20186 yr by number_9

Kad uzmeš otpremninu znači da ti je prestao radni odnos i nemaš prava više na plate, već dobiješ otpremninu i to ti je to od preduzeća.

 

Ako ti prestane radni odnos kao tehnološkom višku, imaš pravo na naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u zavisnosti od družine radnog staža i visine plate. U ovom slučaju optremnina ne može da ti bude manja od zagaranotvane zakonom  1/3 prosečne plate za svaku godinu provedenu u radnom odnosu kod sadašnjeg poslodavca. 

 

Ako potpišeš sporazum o prestanku radnog odnosa sa ugovorenom otpremninom, nemaš pravo na naknadu od NSZ. 

Srpski ZON ne poznaje vanbračne partnere?