Jump to content
IGNORED

Ekonomija i Corona virus pandemija


Frank Pembleton

Recommended Posts

  • 3 weeks later...

Primali ovde neku mesecnu pomoc od drzave, kaze mi drugar ojadili ga sad po godisnjem obracunu poreza :laugh: meni jos nije stigla cestitka, al sam vec spremio flasu rakije na radnom stolu.

Ponavlja se prica o nepovratnim ciframa koje je EU uputila Spaniji za ekonomski oporavak posle sloma bankarskog sistema, kakvi su ovo latino razbojnici, lebe makani, gde god da sipas sredstva, tu je samo ponornica.

Link to comment
Quote

Kako se statistika ljudi bez posla preko noći "udvostručila"

 

Pomoć od 60 evra otkrila 600.000 nezaposlenih

 

Do juče je Srbija bila zemlja sa relativno niskom nezaposlenošću od 9,9 odsto (s obzirom na pandemiju i stanje prethodnih godina), ili oko 321.000 nezaposlenih, prema podacima iz Ankete o radnoj snazi koju pravi Republički zavod za statistiku.

https://www.danas.rs/ekonomija/pomoc-od-60-evra-otkrila-600-000-nezaposlenih/

Edited by vememah
  • +1 2
Link to comment
  • 1 month later...

biće zanimljiv "povratak" u normalnost nakon pandemije, u kontekstu remote rada.

i zaposleni i firme imaju neka očekivanja.

meriti rezultate sad mislim da nije realno jer je mnogo malo vremena prošlo i inicijalni rezultati prelaska na remote su i dalje inercija onoga što je napravljeno u "klasičnoj" organizaciji. svašta već može da se pročita na tu temu.

 

od velikih oglasio se Apple, i traži povratak u kancelarije od septembra:

https://apple.slashdot.org/story/21/06/03/2052258/apple-wants-staff-back-in-offices-by-september

 

na to su zaposleni Applea odgovorili peticijom:

https://www.theverge.com/2021/6/4/22491629/apple-employees-push-back-return-office-internal-letter-tim-cook

 

evo ih sad i Facebook. kažu može full remote al za umanjenu platu:

https://tech.slashdot.org/story/21/06/09/1722208/facebook-says-it-will-expand-remote-work-to-all-employees-but-may-reduce-pay-if-they-move-to-less-expensive-area

 

očekuje nas sigurno zanimljiv period.

previše je razlličitih faktora, previše različitih industrija i zahteva, konkurencija na tržištu i borba za kadar ogromna... biće zanimljivo.

 

ja sam generalno za povratak u kancelarije.

ali uz fleksibilnost za remote rad, što u slučaju naše firme nije problem jer smo mi to već imali.

ipak, povezivanje ljudi, razmena ideja, protok informacija... za firmu koja nije "šljakerska" to je strašno bitna stvar i toga u full remote setapu nije da nema, ali je strašno teško.

 

dt_c210508.jpg

Link to comment
2 minutes ago, Svarog said:

 

ja sam generalno za povratak u kancelarije.

ali uz fleksibilnost za remote rad, što u slučaju naše firme nije problem jer smo mi to već imali.

ipak, povezivanje ljudi, razmena ideja, protok informacija...

 

 

S obzirom da ja radim poslednjih 10 godina remote, i otprilike 60% firme radi tako, ovaj deo oko protoka ideja mi je interesantan... Mislim, mi imamo kanc, ima kolege koje redovno idu u kanc, ali ja kad god odem, popizdim od neefikasnosti koju mislim da  vidim...

 

Zašto je problem, kad treba oko nečeg da se ljudi dogovore, posavetuju, razgovaraju imati tel pozive, zumove i ostale vibere? Možda samamo ja zapatio sredinu gde se uvek svi javljaju na takve pozive, najbrže moguće, ali to nikad nije bio problem... Dnevno potrošim bar 2-3 sata na neka savetovanja mlađih kolega, ili razmatranja problema koji druge kolege imaju... I svi se međusobno čuju za svaki problem gde se traži rešenje... I čak nije problem ni doba dana, često se dešava da se oko ponoći skupimo i razgovaramo...

Link to comment

verovatno zavisi od grupe ljudi.

 

moje iskustvo je da su nam najbolja rešenja dolazila kada su ljudi "zatvoreni" u sobi i imaju neku vrstu brejnstorminga.

druga vrsta je razgovor na cigari, uz vodomat, na klopi... kada u neformalnoj formi se priča o nekim problemima i onda neko od koga to ne očekuješ ti da zanimljivu ideju ili rešenje.

 

isto tako nama je prelaz na full remote doneo problem sa povećanjem sastanaka.

svaki razgovor je postao "sastanak". sve mora da se zakaže, da imaš pozivnicu u kalendaru, da se napravi video poziv... 

ljudi su masovno počeli da se žale na sastanke.

za ljude na pozicijama poput moje radni dan se pretvorio u radni dan operatora u call centru :D :sad:

 

opet kažem, verovatno je i do grupe ljudi tj. firme. mi nismo bili nabaždareni na full remote. možda se nismo snašli. možda nam je domen, healthcare, takav da zahteva dosta analiza i planiranja pre nego što ljudi mogu da se povuku u mir i urade egzekuciju onoga što je dogovoreeno. taj deo sa egzekucijom nesporno za većinu ljudi bolje funkcioniše od kuće, jer nisu u stanju da se izoluju od "šuma" u kancelariji.

Edited by Svarog
Link to comment
3 minutes ago, Svarog said:

verovatno zavisi od grupe ljudi.

 

moje iskustvo je da su nam najbolja rešenja dolazila kada su ljudi "zatvoreni" u sobi i imaju neku vrstu brejnstorminga.

druga vrsta je razgovor na cigari, uz vodomat, na klopi... kada u neformalnoj formi se priča o nekim problemima i onda neko od koga to ne očekuješ ti da zanimljivu ideju ili rešenje.

 

 

 

Ok, ovo razumem, ali se to može postići i virtuelnim pijenjem kafe, da tako kažem... Svar je organizacije i volje zaposlenih... No, to treba da budu svi voljni...

 

 

5 minutes ago, Svarog said:

isto tako nama je prelaz na full remote doneo problem sa povećanjem sastanaka.

svaki razgovor je postao "sastanak". sve mora da se zakaže, da imaš pozivnicu u kalendaru, da se napravi video poziv... 

ljudi su masovno počeli da se žale na sastanke.

za ljude na pozicijama poput moje radni dan se pretvorio u radni dan operatora u call centru :D :sad:

Mani su ovde problem klijenti, ne interna organizacija firme... Meni se dešava da provedem 5-6-7 sati radnog vremena na conf callovima... I onda radim posle još toliko... E, to je meni glavni problem, pa mi se dan rastegne na 14-16 radnih sati, umesto da bude 10-ak... S tim da su ti callovi totalni bullshit, ako je reč o nekoj mastodontskoj organizaciji, gde ljudu nabijaju svojih 8 sati u drkanju preko Teamsa u besmislenim raspravama... A tebe pozovu na ceo sastanak da bi objanio neki segment od 3 rečenice... I onda radiš nešto drugo dok ne dođe tvoj deo, a li to je kao sa morskim prasetom, nit radiš u potpunosti, nit učestvuješ na sastanku...

 

 

Link to comment
18 minutes ago, radisa said:

Ok, ovo razumem, ali se to može postići i virtuelnim pijenjem kafe, da tako kažem... Svar je organizacije i volje zaposlenih... No, to treba da budu svi voljni...

 

 

probali smo to. il mi ne znamo da pijemo ili to suštinski ne radi kako treba :D 

 

šalu na stranu. nekako je to usiljeno. spontanost koja postoji kada su ljudi fizički zajedno ovde nije prisutna. kao da moraš da imaš razlog da razgovaraš s ljudima. a deo ljudi dođe jer misli da mu je to obaveza. verovatno postoje grupe ljudi kod kojih i takav način komunikacije radi sasvim lepo i dovoljan je da im da dovoljno kreativnosti ili gurke da nešto završe.

 

ali, da, mislim da se slažemo - do ljudi je. nije do same ideje.

  • +1 1
Link to comment

zanimljivo, koincidencija ili ne, ali evo i domaćih danas u medijima: https://pcpress.rs/povratak-kuci-u-nordeus/

 

ukratko:

Quote

Naša industrija se oslanja na kreativnost, uspećemo samo ako zajedno radimo u istom prostoru kroz saradnju, društvenu interakciju i timski rad.

 

...

 

S obzirom na to da je oko 80 odsto naših zaposlenih vakcinisano protiv COVID-19, planiramo postepeni povratak u kancelarije uz praćenje epidemiološke situacije u Srbiji i svetu.

 

Edited by Svarog
Link to comment

Amazon je danas izbacio novo uputstvo:

 

Quote

New WFH guidance:

1. WFH 100% through Sept 7


Two options starting Sept 7:

1. Keep a desk assignment and work 3+ days per week in the office. Plus, work anywhere domestically 4 weeks per year.
2. Apply for exemption from VP and become a permanent remote worker, but lose desk assignment.

 

Drugar koji mi je ovo prosledio (Seattle) kaze da nece da se vraca u ofis.

Link to comment
  • 1 month later...

apsolutno odlična (meni barem) epizoda Freakonomics na temu remote rada.

gađaju iz više različitih uglova. nije navijački pamflet za rad od kuće.

priča je i tome šta ovo može da znači za tržište nekretnina, šta za biznis delove grada.

i interesantan ugao, kako će ovo da znači dalje raslojvanje društva i da je remote rad privilegija onih koji su već imali dobre poslove i dobra primanja.

 

i ovo je ok tekst, najviše iz ugla kako je do sad posao uticao, tj. prelivao, na život i kako remote rad nanosio štetu određenim grupama (najviše ženama/majkama) da napreduju u karijeeri. i kako bi to sad, sa "new normal" moglo da nestane.

https://slate.com/technology/2021/07/return-to-office-wfh-remote-problem-future.html

 

  • +1 3
Link to comment
  • 2 months later...

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...