3 hours ago, bags said:

Op op svaka cast americkoj administraciji sto je pogurala cak i ovakve firme kao moju da do 30.06. migrira vecinu servisa na eu pandane. Danas je stigla lista sa oko 30 proizvoda koje moramo hitno migriratu. Moj tim na srecu ima samo jedan servis sa ove liste i u nasem slucaju cemo placati vise ali ako nista ne treba nam vise cookie a i imaju neke dodatne mogucnosti.

Naravno ostace jos uvek bagavi Azure ali mislim da i ce i tu biti promena u nekom od narednih krugova. Office, teams i copliot su zacementirani...

A koji je (ne)zvanican razlog ? Ako je nesto hostovano na Azure u Amsterdamu, da li na to gledate kao EU ili USA servis ?

1 hour ago, Lezilebovich said:

A koji je (ne)zvanican razlog ? Ako je nesto hostovano na Azure u Amsterdamu, da li na to gledate kao EU ili USA servis ?

Zvanican razlog je zajebancija sa GDPR.

Nezvanicno je nakon pregleda liste i diskusije definitvno udaljavanje od USA firmi. Gledalo se da alternative imaju svoje data centre ili da koriste eu cloud (izvan ove velike trojke) ili mozemo mi hostovati na nasem hybrid cloudu.

E sad to nisu bas oni core servisi nego uglavnom ovi pomocni kao web analytics, log analytics, delovi data engineering platforme i sl.

Nemam neki jak dokaz ali imam osecaj da cemo sledece godine prelaziti i na neki cloud. Svi radimo trenutno na dokumentaciji za cloud migration.

Intel CEO Lip-Bu Tan announces layoffs: Read the full letter he sent to employees

Intel CEO Lip-Bu Tan has announced sweeping restructuring measures including layoffs, management cuts, and an expanded return-to-office mandate as the struggling chipmaker attempts to regain its competitive edge. The changes aim to eliminate "unnecessary bureaucracy" and streamline operations to foster innovation, and Tan notes that “this starts by revamping our [company’s] culture.”

"I've been surprised to learn that, in recent years, the most important KPI for many managers at Intel has been the size of their teams. Going forward, this will not be the case. I'm a big believer in the philosophy that the best leaders get the most done with the fewest people," Tan wrote in a company memo. The company didn’t specify the exact number of job cuts, but with around 108,900 employees at the end of last year, reports suggest up to 20% of the workforce could be impacted.

"Many teams are eight or more layers deep, which creates unnecessary bureaucracy that slows us down," Tan wrote in a company memo. The new CEO, who has been at the helm for only five weeks, is targeting $1.5 billion in operating expense reductions over the next two years.

The flattening will begin in Q2, and Tan says will be continuing into the next few months.These cuts follow a previous round of layoffs just eight months ago when Intel eliminated 15,000 positions.

The restructuring prioritizes engineering talent and aims to make engineers "more productive by removing burdensome workflows and processes that slow down the pace of innovation." Tan is shifting focus away from measuring management success by team size toward a leaner structure emphasizing execution.

The announcement came as Intel released disappointing first-quarter earnings, and the company has struggled to keep pace with industry shifts toward artificial intelligence, which Tan identified as a key focus moving forward.

Well

11 hours ago, Rowanoke said:

Well

Tako je uvek to moralo da bude. Moja diploma i radno iskustvo (iz Srbije) su me i doveli u Australiju (i dalje).

Neki od najboljih softverskih arhitekata i inženjera koje sam upoznao nisu imali završen fakultet, ili su završili nešto što nema nikakve veze s informatikom.

Do osobe je, i toga šta želi. Problem s mnogim novim self-taught programerima je što ih zanima samo lova, programiranje ih ne zanima ni najmanje.

47 minutes ago, Sammael said:

Problem s mnogim novim self-taught programerima je što ih zanima samo lova, programiranje ih ne zanima ni najmanje.

Ja imam nekoliko takvihu timu. Odlican delivery ali doslovno nula interesovanja ne samo za programiranje nego za IT.

U drugim vestima Google , Amazon, Uber, Dell i bagavi IBM svi sinhronizovano odradili push na tri dana u office.

Moj (studentski) broj na upisu studija informatike je bio 101100. True story. Na tu informaciju sam dobio 11 poslova. Kad to izjavim na razgovoru za posao, svi padaju na kolena, štampač sam proradi i odštampa ugovor, ovi što me intervjuišu kažu "ugovori su inače digitalni, ali štampač je hteo da vas upozna". Potpišem, uzmem lovu i kažem ćao vidimo se nekom prilikom.

Tako je to moralo biti.

23 minutes ago, bags said:

Ja imam nekoliko takvihu timu. Odlican delivery ali doslovno nula interesovanja ne samo za programiranje nego za IT.

U drugim vestima Google , Amazon, Uber, Dell i bagavi IBM svi sinhronizovano odradili push na tri dana u office.

Zar nije amazon vec uveo full return to office?

In other news ovi moji gledaju da prodaju evropski deo kompanije. Najverovatnije nas kupuje neki private equity fund. Divota.

Meni lici da je ovo trazenje diplome cista cost/benefit odluka usled promene stanja trzista. Zasto grabiti sitnom mrezom kad ima dovoljno krupnije ribe, a ako je neko bas dobar i bez skole, nanisanicemo ga harpunom.

I ovaj povratak u ofis je simptom tog stanja.

12 minutes ago, CPP said:

Meni lici da je ovo trazenje diplome cista cost/benefit odluka usled promene stanja trzista. Zasto grabiti sitnom mrezom kad ima dovoljno krupnije ribe, a ako je neko bas dobar i bez skole, nanisanicemo ga harpunom.

I ovaj povratak u ofis je simptom tog stanja.

Ja sam tako pre par godina imala non stop pozive od rekrutera, kad sam ostala bez prvog remote posla prvi intervju bio je poziv od rekrutera za odlicnu firmu u CH, samo da radim jedan dan nedeljno on site i nisam to mogla da prihvatim, 15 dana kasnije nasla sam fully remote posao a rekruteri su non stop zvali.

A sad je hibrid/on-site u bransi maltene podrazumevan, mislim da ce remote raditi samo neki u projektima koji su jos u toku ili neki top of the top itd, ne secam se kad sam zadnji put imala poziv od rekrutera nicim izazvan.

Sad je takvo trziste, radna mesta su opet deficitarnija od radne snage i to je to.

Hitno urgent. Da li neko ima iskustva sa modelima za predviđanje. Prediction models

Neko sigurno ima

On 30. 4. 2025. at 14:35, Mel said:

, ne secam se kad sam zadnji put imala poziv od rekrutera nicim izazvan.

Kod mene suša bila godinu dana, sad opet nešto zajašili, niđe veze, šalju mi nešto za React, koji nisam radio čestito 6 godin, PHP koji sam tako na fakultetskom projektu pre 20 godina i koji mi nigde ne stoji u profilu i hit od pre par dana, senior devops lead

@Zabalujev

Kod mene isto tako. Ja nemam Linkedin ali imam kontakte sa 2,3 solidna rekruitera (samo zato sto imaju pozicije koje nisu online) i uporno mi salju nesto sto ima veze sa mojim cv-em samo u najsirem mogucem smislu.

Jedna mi je poslala cak odlicnu poziciju koja mse bas podudara sa onim sto mo se svidja i ato sam radio ali je ukljucivala 80% putovanja iako sam joj bar nekoliko puta rekao da nikako nisam spreman za to.