Stanje u IT sektoru

[*edited by mod]

1 minute ago, Oniks said:

Fakultet za HR je bitan. Dakle - Pravni, Ekonomski, FON, Filosofski, Menadžerski. Svet van toga, Filoloski i slicno (posebno bez ikakvih dodatnih edukacija) je znak da je neko u firmu došao preko veze, stvara prazno iskustvo, omogućuje razvoj mikromenadžerisanja, i loše funkcionisanje HR-a. 

 

Dokle god svako kome dune da od vodiča muzeja ili ne znam šta već odjedanput bude HR zahvaljujući vezama, HR neće biti ništa drugo nego performans. I onda pitaju se ljudi zašto im smeta HR.

 

To da fakultet nije bitan je prva stavka ka degradiranju radnog mesta i pozicije, nakon toga ide plata i sve ostalo. 

Ima i na Fakultetu Bezbednosti smer za HR.

 

Generalno već godinama (sem za očigledna zanimanja) završeni fakultet a još manje prosek slabo utiču na dobijanje posla. Naravno da treba imati faks Ali je to više neki dokaz da si sposoban da nešto životno odradis na duže staze.

 

Evo radim sad skoro 20 godina, dva puta su mi tražili diplomu, oba puta kada sam već bio zaposlen. Prvi put da mi daju dan odmora više a drugi put kada je bila akvizicija pa su proverili da li je svako prijavljen kako treba.

[Oniks]

Just now, Mel said:

 

Sto je filozofski ok, a filoloski ne?

Zato što je HR sastavljen iz četiri dela u kojem je psihologija ključan deo. Dakle: Pravo, Menadžment, Ekonomija, Psihologija. 

 

Ao neko hoće da se bavi poslom HR-a a nema završen odgovarajući fakultet  - slobodno. Ali prvo prekvalifikacija, edukacija dodatna pa tek onda bavljenje poslom. Lepo regulisanje HR-a poput advokature, molim lepo. Previše ljudi se ponaša neodgovorno, edukacija je upitna i odjedanput se samo pojavljuju. Neće da može. 

[Oniks]

6 minutes ago, *edited by mod said:

Ima i na Fakultetu Bezbednosti smer za HR.

 

Generalno već godinama (sem za očigledna zanimanja) završeni fakultet a još manje prosek slabo utiču na dobijanje posla. Naravno da treba imati faks Ali je to više neki dokaz da si sposoban da nešto životno odradis na duže staze.

 

Evo radim sad skoro 20 godina, dva puta su mi tražili diplomu, oba puta kada sam već bio zaposlen. Prvi put da mi daju dan odmora više a drugi put kada je bila akvizicija pa su proverili da li je svako prijavljen kako treba.

Da bezbednost sam izostavio (mada mi spadaju u taj menadžerski deo). Problem je što jednom kad se dopusti da obrazovanje ode, sve krene da propada. Bilo koja struka koja popusti i malo da im neko bez obrazovanja krene da obavlja posao to sve vodi ka smanjivanju plata, mikromenadžerisanju i na kraju do pogoršanja kvaliteta rada.

 

Inače evo jedan zanimljiv primer: Po Direktivi 2023/970 Evropske Unije, sve plate moraju da budu transparentne. Bilo na oglasu ili pre početka prvog poziva, kandidatu se mora saopštiti range zarade za tu poziciju. Dakle ne na kraju procesa, već na početku.

 

Dalje, u našem Zakonu o rodnoj ravnopravnosti, poslodavac je dužan da jednom godišnje okupi sve zaposlene i saopšti im osnovne plate za svaku poziciju i da se vidi da li postoji razlika u plaćenosti između muškaraca i žena.

 

Nažalost, mali broj HR-ova ovo prati a još manji broj zna.

Edited December 15, 2024 by Oniks

[Zabalujev]

1 hour ago, Oniks said:

Koji je fakultet završila? Što se tiče QA i Customer Supporta to su pozicije gde ljudi odu bez obzira na školovanje i radno iskustvo samo ako moraju.

FON. A od početka karijere je u HR.

Što se support tiče, imamo ove NCRove, imaju upošljene na osnovu znanja jezika, a ne fakulteta.

 

[Oniks]

15 minutes ago, Zabalujev said:

FON. A od početka karijere je u HR.

Što se support tiče, imamo ove NCRove, imaju upošljene na osnovu znanja jezika, a ne fakulteta.

 

Fer. I to je ok, za taj posao treba poznavanje jezika i to niko ne spori. 

[garcia]

firma pozvala da kupimo paketiće o svom trošku i odnesemo u firmu a oni će deda mraza da unajme da podele naše paketiće našoj deci...

 

:seen: 

[Zabalujev]

Koleginica pričala kako je u njenoj bivšoj firmi bila organizovana NG proslava, i taman krenula svirka, zagrevanje, direktor Švaba, retard operisan od mozga i empatije, šalje mejl: kriza je, vremena su teška, slede otpuštanja 20 posto i to:

Svima zazujali telefoni, otvaraju, čitaju, i samo jedan za drugim ostavljaju piće i izlaze napolje.

[noskich]

6 minutes ago, Zabalujev said:

Koleginica pričala kako je u njenoj bivšoj firmi bila organizovana NG proslava, i taman krenula svirka, zagrevanje, direktor Švaba, retard operisan od mozga i empatije, šalje mejl: kriza je, vremena su teška, slede otpuštanja 20 posto i to:

Svima zazujali telefoni, otvaraju, čitaju, i samo jedan za drugim ostavljaju piće i izlaze napolje.

Pa ustedeo na icu i picu. Verovatno planirano unapred.

[Zabalujev]

Mmm, znam, ja na korpo proslavama vazda pod udarom konobara/ica koje samo dolivaju, ostavite me na miru sa guščijom paštetom i salatom sa tartufima!

[jms_uk]

43 minutes ago, garcia said:

firma pozvala da kupimo paketiće o svom trošku i odnesemo u firmu a oni će deda mraza da unajme da podele naše paketiće našoj deci...

 

:seen: 

Isto kao i pre 40-ak godina…

[garcia]

tad su bar imali sindikat

[Rowanoke]

[Rowanoke]

Jel istina da su Amerikanci sposobniji u IT od ostalih? Drugarica je radila za Američku IT firmu u Beogradu. Kaže da je njihov menadžment jako nesposoban i gori od srpskog 

[Spooky]

Ja poslednjih 7 godina radim za Amere kroz tri projekta (bilo je preklapanja sa ljudima između dva projekta jer smo i mi i dosta njih pratili jednog sposobnog menadžera). Pre toga radio za šveđane i Japance. I neki bliski prijatelji radili za Nemce. Od svih - Ameri mi ubedljivo najbolji.

 

Japanci - nekako sam imao utisak da je sve samo forma, a ne konkretan rezultat. Najbitnije je da ticket bude pravilno popunjen, ispecatiran. Tolerisali su da nam testeru Kinezi prijavljuju neke ne-bugove i mole nas da ih odbijeno uz "effort larger then benefit" umesto zasluženog "works as expected" jer su za to dobijali veće pare, a i fino su popunjavali tickete. Radili su i do 11 uveče, ali nisam video nikakve superstar ove kod japanaca, niti velike rezultate.

 

Šveđani - dosta sposobniji. I cenim taj njihov stav da ti posao nije sve jer dok rade rade, a posle 5 ih baš briga. I ja generalno ne volim prekovremeni rad i to.

 

Ali ako se desi jednom u par meseci - rado ću da zakinem do 10-11, radim 7-8 sati u subotu i to. Nekako volim kad se ima osećaj da nam je stalo do proizvoda (a da nije konstantan prekovremeno rad jer je to neadekvatno planiranje i škrtarenje na zapošljavanju).

A i kad su takve stani-pani situacije kod šveđana, slabo ko će se iscimati  - samo jedan kolega bi nam pomogao,.ali sindikat mu ne da radi prekovremeno....

Ima pokoji polu-superstar, ali i lošijih radnika koji su dobri u priči, a ne na delu.

 

Nemci - ovim prijatelji se žale da ih smatraju nižim od sebe - nije baš da ih ni malo ne cene - jer ne bi ni radili za njih - ali malo jednosmerna komunikacija gde se uglavnom izdaju zahtevi i ne ceni kreativnost odozdo i uopšteno dosta rigidni da se menja smer kad nešto ne ide.

 

Ameri su mi super. Dosta superstarova (koji su najčešće i workoholičari) koji te nadahnu, a i ne-suoerstarovi su sposobni.

 

Rad sa superstarovima me nekad vrati u doba kad sam imao 20ak godina i inspiriše da bi kao oni mogao da se potrudiš i usavršavaš u slobodno vreme, ali prođe brzo ;).

 

Npr visoki menadžer (sa par stotina podređenih ljudi ispod sebe) odlučio da napravi demo za board jer je imao dobru ideju, nije hteo da tera podređene da rade prekovremeno - celog vikenda je radio, iako generalno ne kodira jer nema vremena i napravio nešto što bi par ljudi radilo mesec dana (doduše - malo grublje iskodirano).

 

Iako ima dvoje dece i 40-50 godina - na gitu commitovi se nizali od ranog jutra do dobrano posle ponoći. Ne sećam se da sam u zadnjih 10 godina toliko zapeo za firmu. Posebno mi teško da zamislim kod nas nekog menadžera koji vodi par stotina ljudi i vozi porše da se tome posveti i ne pokušava da natera neke podređene.

 

Ima pokoji lošiji menadžer koji mikro-menadžeriše, ali reši se to. Vrlo su otvoreni i da se požališ i tako to... Mislim - generalno no bulshit komunikacija - kad ne možeš nešto da stigneš - ne možeš. Otvoreni za sve ideje i menjaju planove u skladu sa potrebama.

 

Jednom sam nabio firmi račun od nekoliko desetina hiljada dolara jer sam greškom koristio plaćeni API za svrhu gde i besplatni API istog provajdera radi posao. Ništa strašno - ispravi grešku i obrati pažnju ubuduće.

[Spooky]

A u vezi ostalih postova koje sam - kriza se svakako oseti - mnogo više poznanika (i ja) ostalo bez posla. Ali opet - baš svi su i našli posao - neko za nešto manje pare - ali i dalje dobre pare (u mom krugu seniora generalno 4500+ evra) iako je posle ove inflacije to dosta manje nego 2019.

 

I ne mogu da poverujem u @Oniks pisanija o značaju određenih fakulteta za HR. Generalno tokom godina sam video vrlo malo korelacije fakulteta i sposobnosti.

Da se ja pitam - ukinuo bih fakultet i za advokate - samo bih dodatno osnažio bar exam (koji su već ozbiljna stvar ponegde) - pa ako neko moze sam da se spremi za bar exam - zaslužio je da bude advokat.

 

Negde sam pročitao nešto kao - ako posle 10+ godina iskustva smatraš diplomu bitnijim delom CVja, ne treba puno ceniti takav CV.

 

P.S. Sad sam malo guglao i ispada da Kalifornija dopušta advokatisanje bez diplome. Umesto diplome može 4 godine pripravničkog.staža kod advokata (uz neke uslove broja sati i šta sve ne) položen predispit - baby bar (uveli su ga da povećaju prolaznost takvih kandidata na glavnom ispitu) i može se polagati bar exam. Još 3 američke države imaju slična pravila.

Edited December 28, 2024 by Spooky