Stanje u IT sektoru

[Mr.Mxyzptlk]

kod mene je takva ludnica u firmi bila prosle nedelje, ovo nigde nisam doziveo nikada.

 

elem, direktor koji je pootpustao brdo ljudi, i neke koji su dugo u firmi itd, je i sam popio otkaz, zajedno sa menadzerkom iz hr-a, i jos jednim koji je radio odit, jer su otpustanje odradili na najsuroviji moguci nacin u danu kada je bio taunhol, ne nudeci nista ljudima koje su pootpustali, a to se glavnom baji nije dopalo. 

 

ugl, otpustili su i dvoje ljudi kojima je glavni baja bio nadredjen, bez da ga obaveste, to mu se posebno nije dopalo.

 

onda su brisali post na general chatu, gde je jedan od devova ostavio poruku da se na ovaj nacin ne otpustaju ljudi, da nije lepo iskomunicirano itd. ugl, glavni baja ih isekao i ponovo preuzeo sve na sebe...

 

bog otac

[Shan Jan]

@Mr.Mxyzptlk nisu valjda ljudi prihvatili sporazumni bez da im je ista dato?

[Mr.Mxyzptlk]

neki koji su iz eu i imaju ugovor jok, jer su im nudili manje plata nego sto im pripada

neki jesu jbg. jednoj devojci su bas napravili sranje, nudili joj kao poklon do januara firmina kola, ali da potpise odmah. ona se skoro vratila sa porodiljskog, inace je jedna od dvoje koje su bili ispod vlasnika. nisu joj dali fore dan da procita i konsultuje se, kao onda nema od kola nista. ludacke price.

 

na kraju su je zavrnuli i za kola

 

 

[papapavle]

"poklon do januara" 😐

[Shan Jan]

Nadam se da ih je neko bar lepo ocrnio na Linkedinu. Treba stvarno ljudi da se dobro raspitaju o svojim pravima.

[Mel]

8 minutes ago, Shan Jan said:

Nadam se da ih je neko bar lepo ocrnio na Linkedinu. Treba stvarno ljudi da se dobro raspitaju o svojim pravima.

 

Ako su na nekom povremeno privremenom najvise sto mogu da izguraju je otkazni rok od mesec dana ili koliko je vec u u govoru - ovo u EU. Kod nas bih se iznenadila da je vise od toga, ako i toliko.

[Shan Jan]

Just now, Mel said:

 

Ako su na nekom povremeno privremenom najvise sto mogu da izguraju je otkazni rok od mesec dana ili koliko je vec u u govoru - ovo u EU. Kod nas bih se iznenadila da je vise od toga, ako i toliko.

U ITu se ljudi obicno zaposljavaju sa 3-6 meseci probnog i onda ide na neodredjeno. Pretpostavljam ako su vec toliko znacili neki od ovih ljudi da su bili na neodredjenom. U tom slucaju mozes da otpustis ljude samo zbog povrede radne discipline (sto nije ovde slucaj plus je tesko dokazivo) ili kao tehnoloski visak. E ali ako otpustas kao tehnoloski visak moras da ides u celu zakonsku proceduru, da napravis jasne odrednice kako se, ko i zasto otpusta plus da im das otpremnine (1/3 mesecne plate za svaku godinu rada). Ta cela procedura traje sigurno bar 2-3 meseca.

 

U prevodu, bilo sta ispod mesec dana otkaznog roka plus 3 mesecne plate se ne isplati potpisivati.

[Mel]

14 minutes ago, Shan Jan said:

U ITu se ljudi obicno zaposljavaju sa 3-6 meseci probnog i onda ide na neodredjeno. Pretpostavljam ako su vec toliko znacili neki od ovih ljudi da su bili na neodredjenom. U tom slucaju mozes da otpustis ljude samo zbog povrede radne discipline (sto nije ovde slucaj plus je tesko dokazivo) ili kao tehnoloski visak. E ali ako otpustas kao tehnoloski visak moras da ides u celu zakonsku proceduru, da napravis jasne odrednice kako se, ko i zasto otpusta plus da im das otpremnine (1/3 mesecne plate za svaku godinu rada). Ta cela procedura traje sigurno bar 2-3 meseca.

 

U prevodu, bilo sta ispod mesec dana otkaznog roka plus 3 mesecne plate se ne isplati potpisivati.

 

 

Ok, ali to je onda tesko nepoznavanje radnog prava. Kako mozes da imas ugovor na neodredjeno i da potpises isti dan bilo sta...

[Moonwalker]

13 hours ago, Shan Jan said:

U ITu se ljudi obicno zaposljavaju sa 3-6 meseci probnog i onda ide na neodredjeno. Pretpostavljam ako su vec toliko znacili neki od ovih ljudi da su bili na neodredjenom. U tom slucaju mozes da otpustis ljude samo zbog povrede radne discipline (sto nije ovde slucaj plus je tesko dokazivo) ili kao tehnoloski visak. E ali ako otpustas kao tehnoloski visak moras da ides u celu zakonsku proceduru, da napravis jasne odrednice kako se, ko i zasto otpusta plus da im das otpremnine (1/3 mesecne plate za svaku godinu rada). Ta cela procedura traje sigurno bar 2-3 meseca.

 

U prevodu, bilo sta ispod mesec dana otkaznog roka plus 3 mesecne plate se ne isplati potpisivati.

Ovo su standardni ugovori, ne samo u IT sa obicno 6 meseci probnih. Pitam se da ih nisu drzali zaposlene preko agencija, a ne direktno za firmu, onda valjda mogu da otpuste u danu i nema otpremnina. Drugaciji su ugovori.

Edited October 20 by Moonwalker

[*edited by mod]

18 hours ago, Mr.Mxyzptlk said:

kod mene je takva ludnica u firmi bila prosle nedelje, ovo nigde nisam doziveo nikada.

 

elem, direktor koji je pootpustao brdo ljudi, i neke koji su dugo u firmi itd, je i sam popio otkaz, zajedno sa menadzerkom iz hr-a, i jos jednim koji je radio odit, jer su otpustanje odradili na najsuroviji moguci nacin u danu kada je bio taunhol, ne nudeci nista ljudima koje su pootpustali, a to se glavnom baji nije dopalo. 

 

ugl, otpustili su i dvoje ljudi kojima je glavni baja bio nadredjen, bez da ga obaveste, to mu se posebno nije dopalo.

 

onda su brisali post na general chatu, gde je jedan od devova ostavio poruku da se na ovaj nacin ne otpustaju ljudi, da nije lepo iskomunicirano itd. ugl, glavni baja ih isekao i ponovo preuzeo sve na sebe...

 

bog otac

Dosta zvuči kao situacija kod ortaka u bivšoj firmi.

 

Doveli u firmu sa mlađim ljudima stariju HRku, i dali joj zadatak da otpusti određeni broj ljudi sa sve listom otprilike koga i do kad. Ona to i odradila, prvo juniore tj praktikante koji su očekivali ponude, odradili xmas office party I dobili otkaze pred novu godinu, gde su u startu mislili da ih HR zove da im ponudi ugovor. Srećom su se organizovali i nisu potpisali ništa pa su od firme izboksovali neke pare pre otkaza. E kada je to završeno, onda je glavni u firmi bukvalno bacio pod voz HR rekao kako ne oseća duh firme i kuda treba da ide, da je pravila greške i da mora da i ona ode.

 

U svakom slučaju ideja je od starta bila da dođe neka Babaroga spolja, otpusti ljude a onda dođe veliki šef i spase sve tako što nju otera i time ostavi moral u firmi na nivou...

[Mel]

39 minutes ago, *edited by mod said:

Dosta zvuči kao situacija kod ortaka u bivšoj firmi.

 

Doveli u firmu sa mlađim ljudima stariju HRku, i dali joj zadatak da otpusti određeni broj ljudi sa sve listom otprilike koga i do kad. Ona to i odradila, prvo juniore tj praktikante koji su očekivali ponude, odradili xmas office party I dobili otkaze pred novu godinu, gde su u startu mislili da ih HR zove da im ponudi ugovor. Srećom su se organizovali i nisu potpisali ništa pa su od firme izboksovali neke pare pre otkaza. E kada je to završeno, onda je glavni u firmi bukvalno bacio pod voz HR rekao kako ne oseća duh firme i kuda treba da ide, da je pravila greške i da mora da i ona ode.

 

U svakom slučaju ideja je od starta bila da dođe neka Babaroga spolja, otpusti ljude a onda dođe veliki šef i spase sve tako što nju otera i time ostavi moral u firmi na nivou...

 

Niko od tih koji su vosoko nije dosao na to mesto zato sto ne zna da prati odluke jos viseg menadzmenta.

[Mr.Mxyzptlk]

@*edited by mod

 

mi smo pre ovih otpustanja imali tb u pajz sad, waterloo  sreca pa nisam isao 🤣

 

i to sve kul proslo. a nasa tl je bolesna tipa od tog tb, neka autoimuna, jedva pretekla. valjda je imala 20% sansi da prezivi.

 

inace je ona cerka od zene koja se zabavlja sa vrhovnim, a njen tim su desetkovali.

[Oniks]

Za CV: Flowcv.com - Free i kompatibilan sa 99% ATS-ova i jednostavan za korišćenje.

 

Za ugovor o radu: Standardno je postalo da se u mnoge ugovore na neodređeno stavlja klauzula o probnom radu "zasniva radni odnos na neođređeno vreme sa probnim radom od 3 meseca". Nakon tog roka koji protekne ugovor nastavlja da funkcioniše, gde se eventualno donosi potvrda kojom se konstatuje da je probni rad uspešno završen.

 

Što se tiče HR-a: Ako su već hteli nekog da angažuju da to obavi, mogli su konsultanta koji se ne bi osećao kao deo tima. Ovako su samo džabe bacili resurse, alienirali veći deo ljudi.

 

[Shan Jan]

Jel ste ispratili onomad onaj krindz po mrezama gde se najneri™ hvale kako su super, familija, nema bolje firme... sve dok nose levi9 odecu i accessoar. Kaze mi drug da ima ortaka koji ga je smarao sa tim svaki dan, tek skoro prestao. Otpustili 10% ljudi, medju njima i njega.

 

Ko bi rekao, ja mislio porodica, i u dobru i u zlu i slicno, kad ono... 

 

 

[Oniks]

5 minutes ago, Shan Jan said:

Jel ste ispratili onomad onaj krindz po mrezama gde se najneri™ hvale kako su super, familija, nema bolje firme... sve dok nose levi9 odecu i accessoar. Kaze mi drug da ima ortaka koji ga je smarao sa tim svaki dan, tek skoro prestao. Otpustili 10% ljudi, medju njima i njega.

 

Ko bi rekao, ja mislio porodica, i u dobru i u zlu i slicno, kad ono... 

 

 

Bilo ko kad ti propagira vrednosti tipa da je firma porodica i slično, pokriva svoje neznanje i ima tendencija ka kult vajbu. Pored toga, kao što reče sa otkazima, da li bi te porodica terala da potpisuješ sporazumne otkaze bez otpremnine da izbegnu pravila o tehnološkom višku? Tone deaf ako mene pitaš.