September 15, 20168 yr U tome je caka sto zaposleni mora da prihvati kada ga kompanija zovne inace gubi ugovor. Zapravo formalno ti na to imas pravo ali to neke kompanije zloupotrebljavaju pa onda onima koji odbiju jedno vreme ni ne nude. To je deo koji treba regulisati bas kao sto je nedavno zabranjeno to da se stavljaju restriktivni uslovi da ne moze postojati ugovor sa vise od jednom kompanijom. Mislim da je regulacija najbolji nacin da se reaguje na ovu formu ugovora.
September 15, 20168 yr Da se treba regulisati, to stoji. Procitao sam negdje da zaposleni nema pravo da odbije ali mozda grijesim ili su i to regulisali. Ipak takvi ugovori ne nude bas neku sigurnost zaposlenim sto opet dovodi do nervoze i do glasanja za ekstremne opcije. Edited September 15, 20168 yr by borris_
September 15, 20168 yr Ma to prosto ne spada u "zaposlenost" u onom smislu koji je bitan za pravljenje takve statistike. Obicna prevara.
September 15, 20168 yr Treba vidjeti koju prosjecnu mjesecnu/nedeljnu satnicu nabiju ljudi sa takvim ugovorima (sa istom firmom naravno). Cini mi se da satnica nije mala.
September 15, 20168 yr Moze li zaposleni imati vise 0h ugovora istovremeno sa razlicitim firmama ? Izgleda da nesto ne kontam, ali ako se firma i zaposleni nanovo dogovaraju oko svakog pojedinacnog posla, koja je uopste svrha tog ugovora ? Niti firma ima sigurnog radnika niti radnik ima siguran posao. Edited September 15, 20168 yr by Lezilebovich
September 15, 20168 yr Može da ima više ugovora. Ne dogovaraju se oko posla nanovo već recimo nećeš da radiš sutra i ne odeš sutra na posao. A može i firma da ti kaže da ne dolaziš sutra. Nije preciziran broj radnih sati mesečno ali je jedan posao, tj. radno mesto.
September 16, 20168 yr Democratic Socialist Getty Pro-immigration, pro-welfare state, pro-redisitribution of wealth, internationalist outlook. Slika
September 16, 20168 yr Democratic Socialist Getty Pro-immigration, pro-welfare state, pro-redisitribution of wealth, internationalist outlook. Slika [emoji38] +1 Послато са SM-G900F уз помоћ Тапатока
Create an account or sign in to comment