Koja je prica iza one peme "Belgrade, my Belgrade,..." sto je godinama bila odjavna shpica za program koji je RTS slao vani?

Mislim da je to bila promotivna pesma Beograda za kandidaturu za organizaciju olimpijskih igara.

Mislim da je to bila promotivna pesma Beograda za kandidaturu za organizaciju olimpijskih igara.

da, beograd je bio kandidat za organizaciju letnjih oi 1992 :(

da, beograd je bio kandidat za organizaciju letnjih oi 1992 :(

Cini mi se da je sef propagandnog tima za OI Beograd bio Drasko Milicevic.Sto mi dade uvod za sledece pitanje :Sta je posle bilo stim covekom i gde je, ako je ziv ? Prilicno se dobro kotirao u politici jedno vreme

Hvala. Pretpostavljao sam da je pravljena za tako nesto, ali nisam bio siguran.

Traži se neko momče Makedonče na forumu, koje bi mi pomoglo da saznamtermine dnevnih polazaka autobusa na relaciji Skopje-Strumica, kao ikoliko je gradska autobuska stanica u Skoplju udaljena od železničke.

Nisam iz Makedonije ali prosle godine sam prosao pored glavne zeleznicke u Skoplju ....google kaze da je i glavna autobuska na istom mestu...glavna zeleznicka stanica u SkopljuPS ^{stanica je obelezena crveno!}

google kaze da je i glavna autobuska na istom mestu...

Hvala, drugar. Jos samo da nadjem info o voznom redu.

vozen red avtobuska stanica skopjeSkopje – Strumica 07:15; 10:00; 11:00;12:00; 13:00; 14:00; 14:30; 15:00; 15:30; 16:00;17:00; 18:00; 19:00 Skopje – Valandovo – Strumica 13:00

Aram, pravo si srce. Hvala do neba.

Je l’ ima neko iskustva na koji način poslodavac utvrđuje prisustvo alkohola u organizmu zaposlenog, što je kasnije osnov za pokretanje disciplinskog postupka, a da pri tom rešenje ne uključuje jurenje po hodniku za zaposlenim sa alkotesterom u ruci? Da li je dovoljno da rukovodilac oseti zadah ili je potrebno da ga uputi na analizu krvi shodno propisima o bezbednosti i zdravlju na radu ( pri čemu u slučaju da je zaposleni odbio da se podvrgne analizi ta činjenica ceni kao alkoholisanost) i slično?

Je l’ ima neko iskustva na koji način poslodavac utvrđuje prisustvo alkohola u organizmu zaposlenog, što je kasnije osnov za pokretanje disciplinskog postupka, a da pri tom rešenje ne uključuje jurenje po hodniku za zaposlenim sa alkotesterom u ruci? Da li je dovoljno da rukovodilac oseti zadah ili je potrebno da ga uputi na analizu krvi shodno propisima o bezbednosti i zdravlju na radu ( pri čemu u slučaju da je zaposleni odbio da se podvrgne analizi ta činjenica ceni kao alkoholisanost) i slično?

Znam da se u jednoj fabrici radi random kontrola.Svi zaposleni očitavaju svoju karticu pri ulasku. Šef kontrole nakon što svi uđu izda naredbu da se oni koji su ušli u periodu između xx:xx i yy:yy jave u prostoriju za kontrolu i duvaju u dreger. Svaki promil alkohola u krvi se kažnjava otkazom. Sistem daje neviđene rezultate. Od fabrike u kojoj je svaki dan neko od kolega bio zadužen da unese flajku se došlo do toga da ljudi uzimaju slobodan dan ako su tog dana ne razlišljajući popili pivo pre posla. Naravno, obaveza odazivanja na kontrolu i kazna otkazom u slučaju prisustva alkohola ili odbijanja kontrole su definisani ugovorom sa zaposlenim. Mirna Bačka...

Ja dok sam radio u državnoj firmi bilo je drugačije. Čekaju na kapiji da se radnici otkucaju pa ako si im sumnjiv ideš na alkotest. E sad, šta bude ako si popio zavisi od firme. Ja sam jednom došao u prvu smenu a veče pre toga sam bio na rođendanu, i naduvao sam 0,3, ali progledali su mi kroz prste.

Sam si odgovorio koji je sistem bolji. :)

od nekog bilja mi iskocili ozbiljni plikovi po nogama, dva dana kasnije. cime mazat to?