Stanje u IT sektoru

[Mr.Mxyzptlk]

to mi je rekao i lik iz norveske. kaze bas su u deficitu sa programerima, a kontam da za jednu programersku platu u oslu mogu da oforme 1 dev tim napolju

Edited November 17, 2023 by Mr.Mxyzptlk

[bags]

9 minutes ago, Mr.Mxyzptlk said:

a kontam da za jednu programersku platu u oslu mogu da oforme 1 dev tim napolju

 

Ne mogu. IT plate u Norveskoj su ispodprosecne. Ako uzmes troskove zivota onda su tragedija.

 

Svedska i Finska jos gore.

[salerokada]

Što onda Šveđani dolaze kod nas da otvaraju firme?

[Engineer]

Zato što niko neće da bude (dobar) programer tamo, jer su male plate

[Stela]

Kada sam davala otkaz u prethodnoj firmi bio je jul, iskoristila sam ceo godisnji, da nista ne propadne  i krajem avgusta imala prvi radni dan u novoj firmi.

Znam za jos neke takve slucajeve, nisam sigurna da se firme bave time toliko.

 

[Miki_belavista]

12 hours ago, bags said:

U Austriji moras imati dokumentovano 6 meseci ovo sto je hamlet napisao. Slicno je po EU.

 

Ako te zanima kako to najbokje uraditi predlazem da guglas PIP i Amazon. Ali cak i oni imaju poteskoce sa tim u EU. Mada recimo Datadog je skoro poceo zaposljavati masovno u Poljskoj jer je tamo puno lakse otpustiti. Izasao je memo sa tim pre nekoliko sedmica

U Poljskoj su skocile plate,da ali sigurno manja sigurnost radnog mesta.

[Miki_belavista]

2 hours ago, bags said:

 

Ne mogu. IT plate u Norveskoj su ispodprosecne. Ako uzmes troskove zivota onda su tragedija.

 

Svedska i Finska jos gore.

Da i ja sam to ukapirao,inace je prijatelj radio sa njima i kaze jako tanak kadar(mislim sta za te pare ocekuju).

[Engineer]

7 minutes ago, Miki_belavista said:

U Poljskoj su skocile plate,da ali sigurno manja sigurnost radnog mesta.

Ne znam detaljno njihov zakon, ali koliko sam upućen, u celom tom bloku je zakon o radu isti ili bolji od našeg. Ne postoji ni kod njih otpuštanje bez razloga, ali može da se nađe način da se takve i druge stvari zaobiđu. Npr. osnivanje drugog pravnog lica kada treba da prebaciš broj zaposlenih preko 20, ako ti tada dolaze nove obaveze (otpuštanje, sindikati i sl.). S druge strane, to se radi i u Italiji

[precog]

Sutnuli sama altmana sa mesta ceo openaia. Nije bio transparentan, hehe.

[lazni]

2 hours ago, Engineer said:

Ne znam detaljno njihov zakon, ali koliko sam upućen, u celom tom bloku je zakon o radu isti ili bolji od našeg. Ne postoji ni kod njih otpuštanje bez razloga, ali može da se nađe način da se takve i druge stvari zaobiđu. Npr. osnivanje drugog pravnog lica kada treba da prebaciš broj zaposlenih preko 20, ako ti tada dolaze nove obaveze (otpuštanje, sindikati i sl.). S druge strane, to se radi i u Italiji

Radi se i kod nas pošto sa 20 zaposlenih dobijaš obavezu zapošljavanja jednog lica sa invaliditetom (koga uglavnom ne možeš da nađeš) ili obavezno plaćanje takse državi u iznosu od 50% prosečne bruto zarade ili 60 tisuća rsd. Inače, naš zakon o radu je prilično komplikovan kada je u pitanju otkaz od strane poslodavca, tako da su mogućnosti zloupotrebe velike.

[Hamlet Strašni]

45 minutes ago, lazni said:

Radi se i kod nas pošto sa 20 zaposlenih dobijaš obavezu zapošljavanja jednog lica sa invaliditetom (koga uglavnom ne možeš da nađeš) ili obavezno plaćanje takse državi u iznosu od 50% prosečne bruto zarade ili 60 tisuća rsd. Inače, naš zakon o radu je prilično komplikovan kada je u pitanju otkaz od strane poslodavca, tako da su mogućnosti zloupotrebe velike.

Pa za prekrsaj radne discipline i nije. Za tehnološki visak dosta zavisi od konkretne situacije. Za nesipunjavanje rezultata je pakao. 
 

Sa jedne strane postoji opasnost od toga da zaposlenog boli uvo jer mu ne možeš ništa ako je teško otpustiti. Sa druge strane, još veća opasnost zloupotrebe poslodavca ako je lako otpuštanje, at will, što bi se reklo u SAD jer bi to dovelo otprilike do prestanka obaveze plaćanja prekovremenog, zabrane bolovanja i povećavanje svake vrste iskorištavanja ranjivih zaposlenih - od finansijskog do seksualnog. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[red star forever]

Moje iskustvo je da ako neko ne radi dobro, otprilike:

 

1. Pričaš s njim (daješ "feedback"), pokušavaš da pomogneš 

2. Ponavljas 1 nekoliko puta,

3. Uključujes HR i stavljas ga pod "performance management"

4. Potajno se nadaš da će sam shvatiti da se ne uklapa i da će sam otići 

 

Nikada nisam morao dalje da idem od prvog koraka, ali jesam se konsultovao sa HR da saznam detalje ako budem morao tjerati dalje i shvatio sam koliko je to težak proces. 

Zato pazi tokom intervjua i iskoristi "probation period" što najbolje možeš.

 

[Shan Jan]

Mi imamo u firmi par developera koje bi se svi najradije resili al niko ne moze. Koliko sam cuo prestali su i da im daju zadatke jer sve zaseru i prihvatili da ih placaju jer ne znaju kako da ih otpuste ili prosto nece na hiljadu ljudi da se cimaju zbog par komada.

[placenik]

23 minutes ago, Shan Jan said:

Mi imamo u firmi par developera koje bi se svi najradije resili al niko ne moze. Koliko sam cuo prestali su i da im daju zadatke jer sve zaseru i prihvatili da ih placaju jer ne znaju kako da ih otpuste ili prosto nece na hiljadu ljudi da se cimaju zbog par komada.

To je greska HRa, zabusavanje je zarazno, 'sto ne bih i ja" efekat

[Sammael]

17 hours ago, Engineer said:

Korišćenje nije sporno, logično je da možeš već u januaru uzeti 5 dana za skijanje. Ali mislim na situacije kada se daje/dobija otkaz. Ako je otpuštanje u junu, a ti si iskoristio manje od 10 dana odmora, nadoknadiće ti samo do tih 10 dana, ostalo ne. Ali ne znam šta se dešava kada iskoristiš više od srazmernog dela, npr. potrošiš sve do septembra i onda daš otkaz. Takav slučaj još nisam sreo

 

Ja jesam, odbija se od poslednje plate tj. tretira se kao da si koristio neplaćeno odsustvo.