DOOM! DOOM IS UPON US! (Raspad naseg drustva, pbp)

[Vapad]

1 hour ago, pt 2.0 said:

Radovi u polju su naporni i traju po ceo dan. 

 

Kad sam bio mali  keva i njene sestre su išle da okopavaju kukuruz dedi, on je bio super teški invalid i baš se mučio, i onda su vodile i decu jer nema ko da nas čuva. Ja sam bio najmlađi, ali i naj...hm...aktivniji, i dobio sam malu motiku sa zadatkom da kad vidim krastavac među kukuruzom, utučem, jer ga guši. Uglavnom, oni ceo dan radiše mirno jer mene nema, na kraju dana se ispostavi da sam ja presrećan ceo dan radio i utukao "gomilu svemirskog krastavca koji je pretio da uništi kukuruz" tj., svetovno, sve dedine tikvice/tikve, temeljno. Uglavnom to je zadnje što sam radio na polju, mama dobila direktivu da ne dolazi više.

[Miki_belavista]

17 hours ago, ragasto said:

Pih, malera...kad pomenuste kadrovsku, danas mi je na LinkedInu izašao post nekog (valjda regionalnog) Head of HR jedne kompanije koja se bavi e-commercom. Neću da napišem ime, izostaviću prvo slovo, rimuje se sa Attern.

 

Objavi macan danas da je njih 10-15 "reentered job market", neki su iz Srbije, napiše im imena sa Ln profilima, ishvali ih i kaže da garantuje za njih da su profesionalni, posvećeni, i tako to. U komentaru ga je neko pitao da li to znači da su ih sve otpustili, ovaj to potvrdi i izlane se da je to zato što su fokus prebacili u Indiju i to još malo nakiti novom misijom kompanije, trt mrt. Pa ga je onda još par likova naduvalo u komentarima jer sve više skraćuju troškove, već ste skratili a sad još skraćujete, neko mu je napisao da je clown ili monkey, malopre sam hteo da linkujem post - izbrisan.

 

Jbg, ipak je hteo da im bar malo pomogne...računam da je ovo maksimum koji danas može da se očekuje od HRa kada dođe do otpuštanja.

Ne zivim vec jedno vreme u Srbistanu,ali smo postali preskupi iz vise razloga. Objektivno za proesecan kvalitet nasi traze mnogo,tj moze se naci jeftnije na drugim lokacijama.

[Shan Jan]

Bar kad pricamo o ITu, iskusnih dobrih inzenjera prakticno vise ne mozes naci u Srbiji. Vecina su se vec smestili udobno negde i promenice posao samo za neke sulude pare. Skoro smo trazili lika za IT Security u Srbiji, na kraju odustali i zaposlili coveka u Spaniji. Pre toga uvezli par DBA iz Indije. I tako u krug. Ne jer firma ne pokusava vec sto kad su dobri inzenjeri u pitanju em ih je malo em su jeftiniji u pola zemalja na Zapadu.

[Miki_belavista]

5 minutes ago, Shan Jan said:

Bar kad pricamo o ITu, iskusnih dobrih inzenjera prakticno vise ne mozes naci u Srbiji. Vecina su se vec smestili udobno negde i promenice posao samo za neke sulude pare. Skoro smo trazili lika za IT Security u Srbiji, na kraju odustali i zaposlili coveka u Spaniji. Pre toga uvezli par DBA iz Indije. I tako u krug. Ne jer firma ne pokusava vec sto kad su dobri inzenjeri u pitanju em ih je malo em su jeftiniji u pola zemalja na Zapadu.

pa to pricam kurs dinara je apsurdan.

[Shan Jan]

2 minutes ago, Miki_belavista said:

pa to pricam kurs dinara je apsurdan.

Ne znam da li je kurs dinara problem, ne bavim se ekonomijom. Ali ono sto je ocigledno je da je gro stvari u Srbiji skuplje (za kvalitet koji se nudi) nego u vecini zemalja u Evropi. A mi nismo najpozeljnija destinacija, tj. nasa drzava je sranje u odnosu na prakticno sve druge u Evropi. To je na duze staze neodrzivo, posebno sto vecina stanovnistva nema plate u rangu sa onima na Zapadu. 

[Miki_belavista]

1 minute ago, Shan Jan said:

Ne znam da li je kurs dinara problem, ne bavim se ekonomijom. Ali ono sto je ocigledno je da je gro stvari u Srbiji skuplje (za kvalitet koji se nudi) nego u vecini zemalja u Evropi. A mi nismo najpozeljnija destinacija, tj. nasa drzava je sranje u odnosu na prakticno sve druge u Evropi. To je na duze staze neodrzivo, posebno sto vecina stanovnistva nema plate u rangu sa onima na Zapadu. 

pa sistem je okrenut protiv napretka,to svi znamo i nema to veze sa SNSom,isto je bilo i pre isto ce biti i posle. 

[Miki_belavista]

Kurs dinara samo pasuje uvoznoj mafiji...

[Oniks]

On 2. 8. 2024. at 21:45, Hamlet Strašni said:

Ја не волим да слушам тај корпорацијски новоговор и узнемирава ме поистовећивање човека са мисијом и визијом компаније и слично. Нису људи које раде у ХР проблем сами по соби него цео тај концепт манипулације људима и третирање људи као да су ресурс као и сваки други.

Apsolutno. Iskreno, kao neko ko je pravnik, ima naznaka da će se ponov vratiti pravnici, uz ekonomiste i psihologe kao deo odeljenja. Ježim se kad čujem taj novogovor, zato što je obično prodavanje magle, kršenje svih tetičkih i zakonskih normi u većini slučajeva. Ako na to još dodamo činjenicu dodeljivanje specijalne ograničene prokure, konačno bi se napravilo efektivno odeljenje, a i koje pravnik (čak i bez pravosudnog ispita) može da zastupa pred sudom. 

[Mel]

39 minutes ago, Shan Jan said:

Ne znam da li je kurs dinara problem, ne bavim se ekonomijom. Ali ono sto je ocigledno je da je gro stvari u Srbiji skuplje (za kvalitet koji se nudi) nego u vecini zemalja u Evropi. A mi nismo najpozeljnija destinacija, tj. nasa drzava je sranje u odnosu na prakticno sve druge u Evropi. To je na duze staze neodrzivo, posebno sto vecina stanovnistva nema plate u rangu sa onima na Zapadu. 

 

 

Drzava nam je u rastakanju i svakako je iz vise razloga neodrziva u nekom jos koliko toliko pristojnom obliku.

Sto se kadra i plata tiche, moj kadar je bio deficitaran zbog korone i tad sam se ubacila u frilensing, cak lagano i promenila posao.

Sad je potpuno drugacija situacija. Mislim da je i u ITju to glavna poenta, ne koliko je SR skuplja ili jeftinija od ostatka Evrope, nego da lipostoji neka nestasica ili je i dalje ipak velika potraznja za tim profilom . Tu ce se negde namestiti i plate uz neki inercioni lag, ali na kraju je uvek tako. 

[Oniks]

Srbija je svakako postala skuplja u onom momentu kada se paušal ukinuo, pre svega za outsourcing firme. Tehnički na svakog zaposlenog potrebno je uvećati trošak za još jednu trećinu, pored osnovne plate, naknade posredniku (jelte outsourcing firmi) što je dalje uslovilo to da mnoge firme otpuštaju ljude jer su projekti postali manje isplatljivi za nekog ko je  hteo da angažuje naše ljude, plus je bilo manje sredstava da se drže na benchu. 

 

Zlatno doba srpskog IT-a je prošlo, kombinovano sa nestankom paušala, visokim kamatnim stopama, kašnjenjem za izgradnju sopstvenog proizvoda u većoj meri u odnosu na outsource, plus kombinacija još drugih faktora. 

[brusli]

2 hours ago, Shan Jan said:

Pre toga uvezli par DBA iz Indije.

Kako ste zadovoljni Indijcima ?

 

[Shan Jan]

...

[Mel]

16 minutes ago, Shan Jan said:

...

 

Ochekivao si vishe ili manje, daj samo hint. Bash me zanima. Tih Indijaca ima milijardu ali svi kazu da su im najbolji u USA i UKju.

[Shan Jan]

1 hour ago, Mel said:

 

Ochekivao si vishe ili manje, daj samo hint. Bash me zanima. Tih Indijaca ima milijardu ali svi kazu da su im najbolji u USA i UKju.

Disclaimer: na osnovu mog iskustva a i tu ima izuzetaka, ovo su trendovi koje mi se cini da sam primetio.

 

Svaka kultura se prenosi i na posao. Srpski ITjevci generalno ne postuju pravila i previse su drcni. UK ITjevci su neiskreni i samo rade by the book. Nemci rade samo ono sto treba ali to rade savrseno, generalno teski kad treba da se dodje do kreativnih resenja. Ameri ponekad preteruju sa svojim I can do it stavom. Spanci, za moj ukus, previse lakonski pristupaju poslu Itd... To su mane a takodje svi imaju i svoje prednosti (cesto su upravo mane prednost u nekim drugim situacijama).

 

Sve bih njih pre birao i za kolegu i za podredjenog i za sefa nego kolege iz Indije.

[Mel]

1 minute ago, Shan Jan said:

Disclaimer: na osnovu mog iskustva a i tu ima izuzetaka, ovo su trendovi koje mi se cini da sam primetio.

 

Svaka kultura se prenosi i na posao. Srpski ITjevci generalno ne postuju pravila i previse su drcni. UK ITjevci su neiskreni i samo rade by the book. Nemci rade samo ono sto treba ali to rade savrseno, generalno teski kad treba da se dodje do kreativnih resenja. Ameri ponekad preteruju sa svojim I can do it stavom. Spanci, za moj ukus, previse lakonski pristupaju poslu Itd... To su mane a takodje svi imaju i svoje prednosti (cesto su upravo mane prednost u nekim drugim situacijama).

 

Sve bih njih pre birao i za kolegu i za podredjenog i za sefa nego kolege iz Indije.

 

Sad si me bacio u razmisljanje da li mogu da svrstam tako po grupama u zavisnosti od zemlje kolege sa kojima sam ja imala iskustvo... Dobra je tema.

Iz Indije sam znala 2 osobe, jednu devojku, vrlo pametnu, vrlo dobronamernu, u UKju je sad, i jednu devojku koju lichno gotivim ali je nekako malo ogranichena, za razliku od ove prve. Bukvalno isto iskustvo mogla bih da imam iz Srbije. Ali vec kad smo imali posla sa nekom indisjkom firmom, to je vec malo sve druga pricha...